Определение форм и систем оплаты труда

Тарифная система оплаты труда представляет собой совокупность норм и нормативов, обеспечивающих возможность дифференциации и регулирования заработной платы различных категорий работников в зависимости от качества их труда. Тарифная система включает: 1) тарифную сетку – это шкала разрядов, каждому из которых присвоен свой коэффициент по оплате труда;

Тарифная ставка- размер оплаты труда различных групп работников в единицу времени; 3)тарифно-квалификационный справочник – это сборник нормативных документов, содержащий квалификационные характеристики работников. Он служит для определения разряда работ по профессиям в зависимости от сложности, условий труда.

Заработная плата- вознаграждение за труд, выделяемое для личного потребления работников в соответствии с количеством и качеством затраченного труда.

Заработная плата является для работника основной статьей личного дохода, средством повышения уровня его благосостояния.

Для работодателя заработная плата представляет собой статью затрат на производство продукции.

Социально-экономическая сущность оплаты труда заключается в наличии противоположных интересов наемного работника и работодателя в их отношениях по поводу выполненной работником работы. Интерес работника состоит в увеличении оплаты труда путем увеличения его трудового вклада в результаты труда, а интерес руководителя заключается в минимизации расходов на рабочую силу.

Формы и системы заработной платы рабочих предназначены для обеспечения правильного соотношения между мерой труда и мерой его оплаты.

Различают две формы заработной платы: 1) сдельная; 2) повременная.

Сдельная заработная плата – оплата труда за количество выработанной продукции. Она используется для стимулирования увеличения количества продукции.

Повременная заработная плата – оплата труда за практически проработанное время.

Сдельная форма подразделяется на ряд систем:

прямая сдельная (З сд.), она равна: З сд.=P*N=Чтар* tед*N,

где Р – расценка на единицу продукции, руб.;

N – количество продукции, штук;

Чтар - часовая тарифная ставка, руб./час;

Tед – трудоемкость изготовления единицы продукции.

Сдельно- премиальная, она учитывает премии за достижение определенных результатов труда; сдельно-прогрессивная, она предусматривает оплату в пределах выполнения нормы по обычным сдельным расценкам, а сверх нормы - по повышенным расценкам. Она вводится обычно временно, например, при освоении новой продукции.