2015-07-04
1942
При приеме на работу в ОП ЗАЭС трудоустраивающийся обязан предоставить следующие документы:
а) трудовую книжку, оформленную в установленном порядке;
б) паспорт, или другой документ, удостоверяющий личность, а для лиц, не достигших 16 лет, - свидетельство о рождении;
в) военнообязанный, военнослужащий - военный билет, лица допризывного возраста - приписное свидетельство при оформлении допуска к особым работам;
г) при приеме на работу, требующую специальных знаний, - диплом или иной документ об образовании или профессиональной подготовке.
Прием на работу без предъявления указанных документов не допускается. Прием на работу оформляется приказом генерального директора. В приказе указывается наименование (должности, профессии) в соответствии с Классификатором профессий и штатным расписанием, условия труда, режим работы, условия оплаты труда и др.
При приеме на работу в ОП ЗАЭС трудоустраивающийся обязан:
а)пройти медицинский осмотр и предъявить справку об отсутствии противопоказаний к работе, если работник подлежит обязательному медицинскому осмотру в соответствии с действующим законодательством;
|
|
|
б)пройти первичный наркологический осмотр и предъявить сертификат об отсутствии противопоказаний к работе, если работник подлежит обязательному наркологическому осмотру в соответствии с действующим законодательством;
в)пройти профессиональный психологический и психофизиологический отбор: при приеме на рабочие места оперативного персонала, ответственного за безопасную эксплуатацию ЗАЭС, ла работы по обслуживанию действующих электроустановок напряжением до и выше 1000 В и выполнению в них оперативных переключений, наладочных, монтажных работ и высоковольтных испытаний, на работы под напряжением в электроустановках до и выше 1000 В, на работы, связанные с действующим энергетическим оборудованием, на работы на высоте, на водолазные работы.
г)пройти обучение по вопросам охраны труда и пожарной безопасности.
Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством. Работники имеют право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию письменно за две недели. В случае, когда заявление работника об увольнении обусловлено уважительными причинами, предусмотренными действующим законодательством, администрация ОП ЗАЭС должна расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник. Уважительными причинами являются: переезд на новое место жительства, переезд мужа или жены в другую местность, поступление в учебное заведение, невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением, беременность, уход за ребенком до достижения им четырнадцатилетнего возраста или ребенком - инвалидом, уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением или инвалидом I группы, уход на пенсию, принятие на работу по конкурсу и др. По истечении указанных сроков предупреждения работник вправе прекратить работу. По договоренности между работником и администрацией трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения об увольнении.
|
|
|
Расторжение трудового договора по инициативе администрации не допускается без предварительного согласия профсоюзного комитета ОП ЗАЭС за исключением случаев, предусмотренных законодательством.
Прекращение трудового договора оформляется приказом генерального директора ОП ЗАЭС.
При увольнении работник обязан рассчитаться по всем полученным в ОП ЗАЭС ссудам и кредитам путем внесения денежных средств в кассу ОП ЗАЭС, сдать вес закрепленные за ним материальные ценности, пропуск.
В день увольнения работника, УК ОП ЗАЭС обязано выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении, а бухгалтерия - произвести с ним расчет, выдав при этом расчетный лист.
Записи о причинах увольнения в трудовую книжку производятся в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона. Днем увольнения работника, считается последний день работы работника.
