Примерный перечень тем дипломных проектов

1. Анализ эффективности системы стимулирования и мотивации работников организации
2. Анализ эффективности использования организацией различных видов обучения персонала
3. Влияние факторов внешней среды на эффективность функционирования персонала организации
4. Влияние национального менталитета на формирование стиля управления персоналом в организации
5. Влияние групповой динамики на эффективность функционирования организации.
6. Диагностика профессиональной пригодности работников
7. Диагностика системы развития и обучения персонала в организации
8. Использование программно-целевого подхода в управлении человеческими ресурсами организации
9. Использование методов психодиагностики личностных качеств персонала в системе расстановки кадров

10. Использование резервов повышения производительности труда в организации.

11.Контроллинг как радикальное направление улучшения информационного обеспечения системы управления персоналом

12.Организационная культура и ее влияние на эффективность трудовой деятельности персонала

13.Организация кадрового контроля и кадрового контроллинга в организации

14.Организация материального стимулирования персонала организации

15. Особенности формирования и развития организационных культур российских организаций

16. Оценка кандидатов на вакантные рабочие места

17. Повышение конкурентоспособности организации за счет улучшения использования кадрового потенциала

18. Повышение эффективности функционирования организации на основе улучшения качества её человеческих ресурсов

19. Применение системного подхода в кадровом менеджменте

20. Проблемы улучшения информационного и технического обеспечения системы управления персоналом и пути их решения

21. Проблемы повышения производительности труда в организации и пути их решения

22.Проектирование эффективной системы мотивации трудовой деятельности персонала

23. Проектирование структуры управления персоналом организации

24. Проектирование эффективной системы материального стимулирования трудовой деятельности персонала организации

25. Проектирование эффективных систем мотивации трудовой деятельности персонала организации

26. Процедура аттестации персонала и пути повышения ее эффективности

27. Реижениринг и организация кадрового планирования в организации

28. Развитие организации и обучение персонала

29. Разработка предложений по улучшений условий труда персонала организации

30. Разработка рекомендаций по совершенствованию корпоративной социальной политики организации

31. Региональные особенности рынка труда и их влияние на качество персонала организации

32. Стратегия организации и стратегия управления персоналом

33. Ситуационный подход и его использование в управлении персоналом

34. Совершенствование методов подготовки и переподготовки кадров в организации

35. Совершенствование организационных коммуникаций в процессе управления персоналом.

36. Совершенствование организации режимов труда и отдыха персонала организации

37. Совершенствование организации труда в конкретном структурном подразделении организации

38. Совершенствование системы материальных вознаграждений в организации

39. Совершенствование системы мотивации трудовой деятельности работников

40. Совершенствование системы профессионального обучения персонала в организации

41. Совершенствование технологий управления персоналом

42. Управление мотивацией трудовой деятельности персонала организации

43. Управление процессом индивидуального развития работника в организации

44. Управление социальным развитием организации

45. Управление социальными процессами в организации

46. Учет индивидуально-психологических особенностей работников в процессе формирования позитивных моделей организационного поведения.

47. Формирование кадровой политики и стратегии управления персоналом организации

48. Формирование организационной культуры и методы ее поддержания

49. Формирование системы социального партнерства в организации

50. Формирование миссии и делового кредо организации