Методические рекомендации

Приступая к изучению понятия трудовое право, необходимо уяснить, что название этой отрасли права связано с трудом. Поэтому надо знать, что трудовое право регулирует отношения по труду лишь в общественной организации труда. А индивидуальный труд, труд в семье, военный труд, труд по учебе оно не регулирует. Предметом трудового права являются трудовые отношения, возникающие между работодателем и работником по поводу изменения труда последнего. Кроме трудовых отношений, трудовое право регулирует еще девять иных непосредственно связанных с трудовыми отношениями (ст.1 ТК РФ). Их необходимо изучить.

Законодатель в ст.56 ТК РФ дает определение трудового договора, которое необходимо запомнить. Одним из важных вопросов, на который студент должен обратить внимание, является содержание трудового договора. Содержанием трудового договора является совокупность его условий, определяющие права и обязанности сторон. Непосредственные условия трудового договора изложены в ст.57 ТК РФ. Они делятся на обязательные и дополнительные. Студент должен изучить эти условия трудового договора.

При изучении вопроса заключения трудового договора, необходимо обратить внимание на трудовую правосубъектность граждан, форму трудового договора и порядок зачисления на работу. При этом следует остановиться на испытательном сроке при заключении трудового договора, цели его установления и результатах испытания (гл. 11 ТК РФ).

Изучая вопрос об изменении определенных сторонами условий трудового договора и о переводе на другую работу, следует запомнить, что они возможны только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ст.ст. 72.2 и 74 ТК РФ (ст.ст. 72 и 72.1 ТК РФ).

Студенту необходимо уделить серьезное внимание вопросу об основаниях прекращения трудового договора, уяснить, что трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, указанным в законе, и в определенном порядке, предусмотренном по каждому из них. Общие основания прекращения трудового договора изложены в ст.77 ТК РФ. Необходимо изучить эти основания. Особое внимание уделить увольнению работников по собственному желанию (ст.80 ТК РФ), по инициативе работодателя (п.п. 1,2,3,4,5,6 ст.81 ТК РФ).

Изучение вопроса о дисциплине труда следует начать с понятия «трудовая дисциплина» (ст.189 ГК РФ). Необходимо запомнить, что обеспечение трудовой дисциплины обеспечивается правилами внутреннего трудового распорядка организации, а в некоторых отраслях экономики еще и уставами и положениями о дисциплине.

Далее студентами необходимо перейти к рассмотрению мер поощрения за успехи в труде, изучить вопрос о дисциплинарной ответственности работников, понятие дисциплинарного проступка, субъектом которого может быть только работник, состоящий в трудовых правоотношениях с данной организацией. Следует знать меры взыскания за нарушение трудовой дисциплины, порядок их наложения, досрочного снятия дисциплинарного взыскания (гл.29-30 ГК РФ).