Н. В. Греков

Министерство транспорта Российской Федерации

Федеральное агентство железнодорожного транспорта

Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования

Омский государственный университет путей сообщения (ОмГУПС)

Кафедра «Таможенное дело и право»

«Трудовое право»

Контрольная работа

по дисциплине «Правоведение»

Выполнила

Студентка ЗФ ФК

I курса 2 семестра

С. Ю. Прошина

«12» мая 2014 г.

Шифр - 30416

Проверил

Руководитель –

Н. В. Греков

«» __________ 2014 г.

Омск 2014

Содержание

Введение ………………………………………………………………………….…….. 3

1. Принципы трудового права …………………………………………………..…….. 4

2. Понятие трудового договора. Его содержание ………………………………...….. 5

3. Переводы на другую работу по инициативе работодателя. Виды переводов на другую работу ………………………………………………………..………………………… 8

4. Коллективный договор и его содержание …………………………………………. 9

5. Виды рабочего времени ………………………………………………….………… 10

6. Трудовые споры. Органы по рассмотрению трудовых споров и порядок их рассмотрения …………………………………………………………………………….……. 11

7. Формы оплаты труда. Система заработной платы ……………………….……… 12

8. Дисциплинарные взыскания и поощрения ………………………………..……… 12

9. Расторжение трудового договора и его виды ……………………………..……… 13

10. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы …………………………………………………………………………………...……… 14

11. Пределы материальной ответственности работника …………………………… 14

12. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права …………………………………………………………………………………………… 14

13. Труд женщин и несовершеннолетних …………………..……………………….. 15

14. Требования охраны труда ……………………………………………………...… 16

15. Особенности трудовых правоотношений у лиц, работающих на транспорте... 17

Заключение ………………………………………………………………………….… 19

Список литературы …………………………………………………………………… 20

Введение

Трудовое право существует на протяжении многих лет. С тех пор как человечество перешло от первобытного состояния к цивилизации, трудовое право стало неотъемлемым компонентом всех процессов и событий, происходивших в его истории. Знание истории и теории трудового права для современной России имеет особенно важное значение. От понимания прав труда, подрастающего поколения зависит будущее великой страны.

Трудовое право является одной из важнейших отраслей российского права. Из общей теории государства и права известно, что отрасли права отличаются друг от друга предметом и методом, которые определяют самостоятельность каждой из них.

В нынешнее время эта тема очень актуальна, так как в нашей стране очень много нелегальных предприятий и очень много людей, не зная трудовое право и Трудовой Кодекс, становятся обманутыми.

Целью данной работы является рассмотреть Трудовой Кодекс Российской Федерации и трудовое право.

В соответствии с целью работы поставлены следующие задачи:

1. исследовать теоретические аспекты Трудового Кодекса РФ и трудового право;

2. провести анализ взаимосвязи участников трудовых правоотношений.

1. Принципы трудового права

Принципы трудового права – это исходные начала, основные положения, закрепленные в действующем законодательстве, определяющие единство трудового права, и выражающие сущность правового регулирования и общую направленность развития данной отрасли права [2, стр. 284].

Основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:

1. свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;

2. запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;

3. защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;

4. обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;

5. обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;

6. обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации;

7. обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них;

8. обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах;

9. сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;

10. социальное партнерство, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;

11. обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

12. установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного надзора и контроля за их соблюдением;

13. обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту;

14. обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку;

15. обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

16. обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих норма трудового права;

17. обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности;

18.обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.

2. Понятие трудового договора. Его содержание

Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя [4, ст. 56 ТК РФ].

В трудовом договоре указываются:

- фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя – физического лица), заключивших трудовой договор;

- сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя – физического лица;

- идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

- сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

- место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

- место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, – место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

- трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);

- дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, – также срок его действия и обстоятельства, послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

- условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

- режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

- компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

- условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

- условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

- другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

- об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;

- об испытании;

- о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);

- об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счёт средств работодателя;

- о видах и об условиях дополнительного страхования работника;

- об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;

- об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора и (или) соглашений.

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с её утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

3. Переводы на другую работу по инициативе работодателя. Виды переводов на другую работу

Перевод на другую работу – постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем [4, ст. 72.1 ТК РФ].

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается. Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

По действующему трудовому законодательству все переводы в зависимости от их срока можно классифицировать на два вида:

- перевод на другую постоянную работу;

- временные переводы.

Все переводы можно также классифицировать как переводы по инициативе работодателя и переводы по инициативе работника. В свою очередь, временные переводы можно классифицировать по обязанности для сторон договора: на переводы, обязательные для работника, и переводы, обязательные для работодателя, а также переводы по соглашению сторон трудового договора.

4. Коллективный договор и его содержание

Коллективный договор – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей [3, стр. 246].

Действие коллективного договора распространяется на всех работников данной организации, ее филиала, представительства и иного обособленного структурного подразделения.

Законодатель жестоко не определяет структуру и содержание коллективного договора, указывая лишь, что в него могут включаться взаимные обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:

- формы, системы и размеры труда;

- выплата пособий, компенсаций;

- механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;

- занятость, переобучение, условия высвобождения работников;

- рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;

- улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;

- соблюдение интересов работников при приватизации организации, ведомственного жилья;

- экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;

- гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;

- оздоровление и отдых работников и членов их семей;

- контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников;

- отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;

- другие вопросы, определенные сторонами.

Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.

5. Виды рабочего времени

Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени [4, ст. 91 ТК РФ].

Виды рабочего времени:

1. Нормальное рабочее время. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

2. Сокращенное рабочее время. Сокращенное рабочее время устанавливается для следующих категорий работников:

- работников моложе 18 лет;

- для работников, работающих на работах с вредными условиями труда.

Законодательством может быть установлена сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников (учителей, врачей, женщин, работающих в сельской местности).

3. Неполное рабочее время. Неполное рабочее время может быть двух видов: неполный рабочий день (сокращается количество рабочих часов в день) и неполная рабочая неделя (сокращено количество рабочих дней).

4. Работа в ночное время. Ночным считается время с 22 до 6 часов. Законодатель устанавливает ограничение для привлечения работника к работе (смене) в ночное время – она должна быть сокращена на один час.

5. Работа в выходные и праздничные дни. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия.

6. Сверхурочное рабочее время. Сверхурочная работа – работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение к сверхурочным работам производится работодателем с письменного согласия работника.

6. Трудовые споры. Органы по рассмотрению трудовых споров и порядок их рассмотрения

Трудовые споры – разногласия, которые возникают между работодателям и наемным работником по поводу условий труда, применения трудового законодательства, реализации прав, обязанностей, ответственности работников [5, стр. 125].

Трудовые споры по вопросам применения законодательных и иных нормативных актов о труде, коллективного договора и других соглашений о труде, условий трудового договора рассматриваются:

1. Комиссиями по трудовым спорам (КТС). Комиссия по трудовым спорам является первичным органом по рассмотрению трудовых споров, возникающих в организациях, за исключением споров, для рассмотрения которых законодательством установлен иной порядок рассмотрения.

Трудовой спор подлежит рассмотрению в КТС, если работник самостоятельно или с участием представляющей его интересы профсоюзной организации не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с администрацией.

Работник может обратиться в КТС в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Заявление работника подлежит обязательной регистрации.

КТС обязана рассмотреть трудовой спор в течение 10 дней со дня подачи заявления. Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, и представителя администрации. Копия решения КТС вручается работнику и администрации в трехдневный срок со дня принятия решения.

2. Районными (городскими) народными судами. Иски работника по делам о трудовых спросах рассматривается в суде по месту нахождения организации.

Заявление о разрешении трудового спора работник может подать в суд в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, по делам об увольнении – в месячный срок со дня вручения приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Администрация может обратиться в суд по вопросам взыскания с работника материального ущерба, причиненного организации, в течение года со дня его обнаружения.

Работники при обращении в суд по требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождаются от уплаты судебных расходов в доход государства.

7. Формы оплаты труда. Система заработной платы

Заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера [1, стр. 246].

Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации.

Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы. Выплата заработной платы в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок, а также в виде спиртных напитков, наркотических, ядовитых, вредных и иных токсических веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот, не допускается.

Система заработной платы:

1. Повременная – основной измерения служит рабочее время.

2. Сдельная – основой измерения служит количество произведенного продукта.

8. Дисциплинарные взыскания и поощрения

Нарушением трудовой дисциплины считается виновное неисполнение работником обязанности и превышение прав, причиняющее ущерб другому человеку [5, стр. 119].

За нарушение трудовой дисциплины администрация организации применяет следующие дисциплинарные взыскания:

- замечание;

- выговор;

- строгий выговор;

- увольнение.

Администрация обязана контролировать исполнение работниками своих обязанностей. При обнаружении факта некачественного исполнения обязанностей или их нарушения она проводит дисциплинарное расследование нарушения.

Администрация, выявив нарушение, обязана затребовать от работника письменное объяснение.

Дисциплинарное взыскание имеет силу в течение года со дня его наложения. Если в течение года работник не подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то считается, что он не имеет взыскания, т. е. взыскание автоматически снимается.

Поощрение – это признание заслуг работника. Оно направлено на удовлетворение одной из важных потребностей человека – потребности в признании со стороны окружающих [5 стр. 119].

Поощрение применяется при проявлении работником активности с положительным результатом. Виды трудовой активности: образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, улучшение качества продукции, продолжительная и безупречная работа, новаторство в труде и др.

Администрация имеет право применять следующие меры поощрения:

1. объявление благодарности;

2. награждение ценным подарком;

3. выдача премии;

4. награждение почетной грамотой;

5. занесение в Книгу почета, на Доску почета.

Администрация может устанавливать в правилах внутреннего трудового распорядка и другие виды поощрения.

9. Расторжение трудового договора и его виды

Основаниями прекращения (расторжения) трудового договора являются:

- соглашение сторон;

- истечение срока трудового договора;

- расторжение трудового договора по инициативе работника;

- расторжение трудового договора по инициативе работодателя;

- перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

- отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности организации либо ее реорганизацией;

- отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора;

- отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность;

- обстоятельства, не зависящие от воли сторон;

- нарушение правил заключения трудового договора.

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

10. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

11. Пределы материальной ответственности работника

Согласно статье 241 Государственного Кодекса РФ. За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

12. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права

Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, всеми работодателями на территории Российской Федерации осуществляет федеральная инспекция труда. Государственный надзор за соблюдением правил по безопасному ведению работ в отдельных отраслях и на некоторых объектах промышленности наряду с федеральной инспекцией труда осуществляют соответствующие федеральные органы исполнительной власти, осуществляющие функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности.

Внутриведомственный государственный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в подведомственных организациях осуществляют федеральные органы исполнительной власти, органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, а также органы местного самоуправления в порядке и на условиях, определяемых федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации. Государственный надзор за точным и единообразным исполнением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляют Генеральный прокурор Российской Федерации и подчиненные ему прокуроры в соответствии с федеральным законом.

13. Труд женщин и несовершеннолетних

Законодательство о труде содержит перечень работ, на которых запрещается применение труда женщин. Это тяжелые работы с вредными условиями труда, подземные работы.

Кроме того, устанавливаются предельно допустимые нагрузки для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную: предельно допустимая масса груза при чередовании с другой работой (до 2 раз в час) – 10 кг, подъем и перемещение тяжестей вручную – 7 кг.

Закон устанавливает возраст, с которого возможен прием на работу, в 15 лет.

Для подготовки молодежи к производительному труду допускается прием на работу обучающихся в общеобразовательных школах, образовательных учреждениях начального и среднего профессионального образования для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесс обучения, в свободное от работы и учебы время по достижении ими 14-летнего возраста, с согласия родителей, усыновителей или попечителей.

Труд несовершеннолетних имеет следующие особенности:

- на тяжелых работах с вредными или опасными условиями труда, а также на подземных работах запрещается труд лиц моложе 18 лет;

- при поступлении на работу лица моложе 21 года проходят обязательный медицинский осмотр;

- работников моложе 18 лет запрещено привлекать к работе ночью и сверхурочной работе;

- работникам моложе 18 лет предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 31 календарного дня, который они имеют право использовать в удобное для них время;

- для работников моложе 18 лет устанавливаются нормы выработки, исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени;

- оплата труда молодым работникам устанавливается в таком же размере, как совершеннолетним работникам при полной продолжительности ежедневной работы;

- для молодежи предусматриваются рабочие места в счет квоты, установленной органами государственной власти субъектов РФ, органами местного самоуправления;

- закон устанавливает также ограничения для увольнения работников моложе 18 лет.

14. Требования охраны труда

Охрана труда – система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия [3, стр. 271].

Государственные нормативные требования охраны труда устанавливают правила, процедуры и критерии, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности

Право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, гарантированно каждому Конституцией РФ. Основные обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в организации возлагаются на работодателя.

Каждый работник обязан:

- соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда;

- правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;

- проходить обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ по охране труда, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда;

- немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания или отравления;

- проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования).

Государство гарантирует работникам защиту их права на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда. Государственный надзор и контроль за соблюдением требований охраны труда осуществляются органами федеральной инспекции труда, а в отдельных отраслях также специальными федеральными надзорами (Госгортехнадзор, Госатомнадзор, Госэнергонадзор и т. д.)

15. Особенности трудовых правоотношений у лиц, работающих на транспорте

Работники, принимаемые на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств, должны пройти профессиональный отбор и профессиональную подготовку в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области транспорта.

Прием работника на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств, производится после обязательного предварительного медицинского осмотра (обследования) в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения, и федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области транспорта.

Работникам, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, не разрешается работа по совместительству, непосредственно связанная с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств. Перечень работ, профессий, должностей, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, утверждается Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области транспорта, с учетом мнения соответствующих общероссийского профсоюза и общероссийского объединения работодателей. Эти особенности не могут ухудшать положение работников по сравнению с установленными настоящим Кодексом.

Дисциплина работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, регулируется настоящим Кодексом и положениями (уставами) о дисциплине, устанавливаемыми федеральными законами.

Заключение

Изучая данную тему мы выяснили, что трудовое право - одна из важнейших, ведущих, объемных и сложных отраслей права РФ, играющая основную роль в регулировании трудовых отношений работников с работодателем независимо от их организационно-правовых форм.

В России основным источником трудового права в настоящее время является Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ (с последующими изменениями и дополнениями).

В подведении итогов выше изложенного можно сделать следующий вывод:

- трудовые правоотношения возникают на основе различных юридических фактов, которые предусмотрены нормами трудового права;

- участниками трудовых правоотношений являются работники и работодатели и их объединения;

- чтобы гражданин мог вступить в трудовое правоотношение, он должен обладать правоспособностью и дееспособностью.

Человек должен хорошо знать свои права и права работодателя, чтобы все было по закону.

Список литературы

1. Головистикова А. Н. Правоведение в таблицах и схемах / А.Н. Головистикова, Л. Ю. Грудцина, В. А. Малышев. – М.: Эксмо, 2006. – 288 с.

2. Право: учебное пособие / под ред. Н. М. Чистяков. – М.: ИНФРА-М, 2012. – 316 с.

3. Правоведение: учебник / под ред. Смоленского М. Б. – Ростов н/Д: «Март», 2004. – 384 с.

4. Трудовой Кодекс Российской Федерации, 2013

5. Шкатулла В. И. Правоведение: учебное пособие / В. И. Шкатулла, В. В. Надвикова, М. В. Сытинская. – М.: «Академия», 2001. – 352 с.