I.Задания для самостоятельной работы

1. Составьте трудовой договор, применив трудовое законодательство РФ.

2.Перед отъездом в командировку управляющий трестом дал согла­сие принять на работу на должность механика Огурцова, который 7 ок­тября приступил к работе.

По возвращении из командировки 20 октября управляющий трес­том отказался подписать приказ о зачислении Огурцова на должность механика.

Он мотивировал свое решение тем, что должность является вакант­ной, поскольку приказ еще не подписан, и она будет сокращена.

Главный механик треста предупредил Огурцова, что с 21 октября он может не выходить на работу, так как приказ о его зачислении не под­писан, а значит трудовой договор с ним не заключался.

Считая действия администрации незаконными, Огурцов обратился с иском в суд. Как решить дело?

3. Студентка-вечерница последнего курса экономического факульте­та МАМИ Веточкина хотела устроиться на вакантную должность стар­шего бухгалтера треста «Мосжилстрой». Однако в приеме на работуейотказали, сославшись на то, что она является студенткой-выпускницей и в скором времени должна уйти в учебный отпуск сроком на четыре месяца для подготовки и написания дипломной работы. Отсутствиеже работника длительное время неблагоприятно отразится на производст­венной деятельности. Правомерен ли отказ администрации?

4. Медсестра городской больницы № 8 Федосеева подала заявление об увольнении по собственному желанию 10 апреля.

Отработав 2 недели, она обратилась к главному врачу больницы с просьбой предоставить ей расчет и выдать трудовую книжку. Последний отказался это сделать, сославшись на то, что пока еще не найдена ей замена и попросил ее поработать еще месяц. Что следует предпринять Федосеевой?

5. Составьте схему видов поощрения за труд.

6. Составьте схему методов обеспечения трудовой дисциплины.

7. Составьте схему видов дисциплинарной ответственности.

II. План практического занятия

(Форма обучения: очная)

1. Понятие трудового договора (контракта)

2. Понятие работника и работодателя

3. Порядок приема и увольнения

4. Трудовая дисциплина и ответственность за её нарушение

5. Время отдыха по Трудовому кодексу РФ

III. Рекомендации по выполнению заданий и подготовке

к практическому занятию

При изложении первого вопроса необходимо обратить внимание на определение трудового договора, данного в Трудовом кодексе РФ, перечислить его существенные условия. Указать на срок трудового договора и форму его заключения.

Изложение второго вопроса необходимо начать с определения понятий «работник» и «работодатель», далее перейти к их правам и обязанностям. Обратив особое внимание на возраст, с которого законодательство дает возможность заниматься трудовой деятельностью.

При раскрытии содержания третьего вопроса следует обратить внимание на перечень документов, необходимых при приеме на работу, условия установления испытательного срока и его пределы. Необходимо тщательно изучить статьи Трудового кодекса РФ, посвященные прекращению трудового договора.

Четвертый вопрос требует уточнения определения понятия ответственности, выяснения видов дисциплинарной ответственности, оснований её наступления. Также необходимо определить сроки и порядок привлечения к дисциплинарной ответственности, процедуру её снятия с работника.

В процессе раскрытия пятого вопроса необходимо дать понятие времени отдыха и его видов. Охарактеризовать ежегодный очередной оплачиваемый отпуск и иные виды предоставляемого работникам времени отдыха.

IV. Рекомендуемые источники