Обязанности работодателя при НС

При НС на производстве работодатель или его представитель обязаны:

1. немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставить его в учреждение здравоохранения.

2. Принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц.

3. Сохранить до начала расследования НС на производстве обстановку, какой она была в момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к аварии. В случае невозможности ее сохранения зафиксировать сложившуюся обстановку, т.е. сделать фотографии и составить схемы.

4. Обеспечить своевременное расследование НС и его учет.

5. Немедленно сообщить родственникам пострадавшего, а также направить сообщения в соответствующие органы и организации.

В течение трех дней дается заключение о степени тяжести НС. Если случай легкий, то работодатель обязан сообщить в государственную инспекцию по труду и в фонд социального страхования. При тяжелом НС, кроме того в прокуратуру по месту происшествия НС, территориальное объединение организации профсоюзов, территориальный федеральный орган исполнительной власти государственного надзора, если НС произошел в организации или на объекте подконтрольному этой организации.

Порядок расследования НС на производстве

Расследование легких НС

Для расследования НС на производстве работодатель незамедлительно приказом или распоряжением оп предприятию создает комиссию по расследованию НС в составе не менее трех человек: представителя работодателя, специалиста по ОТ или лица, назначенного ответственным по ОТ приказом или распоряжением работодателя, представителя профсоюзного органа или иного уполномоченного работниками представительного органа. Комиссию возглавляет работодатель или уполномоченный им представитель. Количество членов комиссии должно быть нечетным. Руководитель, который отвечает за безопасность труда на участке, где произошел НС, в состав комиссии не включается.

НС происшедший с лицом, направленным на выполнение работ к другому работодателю расследуется комиссией работодателя, у которого произошел НС, но в состав комиссии входит представитель работодателя, направившего это лицо.

НС, произошедший с работниками, выполняющими работу по совместительству расследуется и учитывается по месту, где происходила работа по совместительству.