Вопрос 22

Заработная плата - это денежное вознаграждение за труд или часть стоимости созданного трудом продукта, выдаваемая работнику организацией, учреждением, в которых он работает.

Величина заработной платы устанавливается в виде должностного ок­лада, либо по тарифной сетке, либо в соответствии с контрактом, но не может быть ниже уровня установленного законом минимального размера оплаты труда (МРОТ).

Верхний предел заработной платы в условиях рыночной экономики не регулируется.

Выделяют номинальную и реальную заработную плату.

Номинальная заработная плата – установленная, зафиксированная в расчетной ведомости или в иных документах величина заработной платы в денежном выражении, характеризующая уровень оплаты труда вне связи с ценами на товары и услуги и денежными расходами работника. В отличие от номинальной реальная заработная плата учитывает покупательную способ­ность денег.

Реальная заработная плата - это заработная плата, исчисленная, определяемая в виде количества благ, потребительских товаров и ус­луг, которые можно на нее приобрести.

Заработная плата призвана выполнять следующие функции:

1) воспроизводственную функцию

2) стимулирующую функцию

3) соизмерительную функцию

4) функцию потребления

Выделяют основную заработную плату – за проработанное время и дополнительную заработную плату – за непроработанное время.

В настоящее время в организациях применяют различные формы и системы оплаты труда, но наибольшее распространение получили две формы оплаты труда: сдельная и повременная. Каждая из них имеет свои разновидности, т.е. сформировалось нес­колько систем оплаты труда:

- простая повременная;

- повременно-премиальная;

- прямая сдельная;

- сдельно-премиальная;

- сдельно-прогрессивная;

- нормативно-сдельная;

- аккордная;

- косвенно-сдельная и др.

Сдельная форма оплаты труда – это оплата труда за количество произведенной продукции (работ, услуг).

Повременная форма оплаты труда – это оплата труда за отработанное время. К сумме начисленной заработной платы прибавляются различные доплаты, такие как за отработанное ночное время, за работу в праздничное время, за стаж и другие.

Расчет заработной платы работника-повременщика, исходя из часовой тарифной ставки, производится по следующей формуле:

где Зп – заработная плата, руб.;

ЧТС – часовая тарифная ставка, руб./ч;

Т – отработанное время, ч.

Расчет заработной платы работника-повременщика, исходя из месячного оклада, производится по следующей формуле:

где Зп – заработная плата, руб.;

О – месячная сумма оклада, руб.;

- фактически отработанное время, дн.;

- календарное рабочее время, дн.

Сумма страховых взносов включается в себестоимость производимой продукции.

Тарифная система оплаты труда

В качестве основы организации оплаты труда можно выделить тарифную систему оплаты труда.

Тарифная сетка представляет собой таблицы с почасовыми или днев­ными тарифными ставками согласно конкретному разряду.