Коллективный договор

Взаимные обязательства собственника и трудового коллектива строятся на основе коллективного договора.

Коллективный договор – это локальный нормативно-правовой акт, регламентирующий производственные трудовые и социально-экономические отношения между собственником или уполномоченным им органом и работниками на предприятиях, в учреждениях, организациях независимо от формы собственности и хозяйствования, которые используют наемный труд и обладают правами юридического лица.

Порядок разработки и заключения коллективного трудового договора урегулирован законом Украины «О коллективных договорах и соглашениях» от 1 июля 1993 года, а также главой II «Коллективный договор» КЗоТ Украины.

Коллективный договор заключается профсоюзным комитетом (ПК) от имени трудового коллектива предприятия с собственником или уполномоченным им органом (ст. 12 КЗоТ Украины). Предшествуют этому коллективные переговоры (ст. 14 КЗоТ Украины).

Содержание коллективного договора определяется сторонами в пределах их компетенции. В коллективном договоре устанавливаются взаимные обязательства сторон, в частности:

изменения в организации производства и труда;

обеспечение продуктивной занятости;

нормирование и оплата труда, установление форм, системы, размеров заработной платы и других видов трудовых выплат (доплат, надбавок, премий);

установление гарантий, компенсаций и льгот;

участие трудового коллектива в формировании, распределении и использовании прибыли предприятия, учреждения, организации (если это предусмотрено уставом);

режим работы, продолжительность рабочего времени и отдыха;

условия и охрана труда;

обеспечение жилищно-бытового, культурного, медицинского обслуживания, организации оздоровления и отдыха работников;

гарантии деятельности профсоюзной или других представительских организаций трудящихся;

условия регулирования фондов оплаты труда и установления межквалификационных (междолжностных) соотношений в оплате труда (ст. 13 КЗоТ Украины).