Формування кадрового резерву

Кадровий резерв — це група керівників і фахівців, які мають здібності до управлінської діяльності, відповідають вимогам посади того чи іншого рангу, пройшли відбір і систематичну цільову квалі­фікаційну підготовку.

Можна виділити декілька типологій кадрового резерву (за ви­дом діяльності, швидкістю заміщення посад, рівнем підготовленості та ін.). Залежно від цілей кадрової роботи можна використовувати або одну, або іншу типологію.

1. За видом діяльності:

§ резерв розвитку група фахівців і керівників, які готуються до роботи в рамках нових напрямів (при диверсифікованості виробництва, розробці нових товарів і технологій). Вони можуть вибрати один із двох напрямів кар'єри: про­фесійну або керівну;

§ резерв функціонування група фахівців і керівників, які по­винні в майбутньому забезпечити ефективне функціону­вання організації. Ці співробітники орієнтовані на керівну кар'єру.

2. За часом призначення:

§ група А — кандидати, які вже можуть бути висунуті на ви­щі посади;

§ група В — кандидати, висування яких планується в най­ближчі три роки.

Формування кадрового резерву ґрунтується на таких принципах:

§ актуальність резерву — потреба в заміщенні посад має бути реальною;

§ відповідність кандидата посаді й типу резерву — вимоги до кваліфікації кандидата при роботі на визначеній посаді;

§ перспективність кандидата — орієнтація на професійне зрос­тання, вимоги до освіти, віковий ценз, стаж роботи на посаді і динамічність кар'єри в цілому, стан здоров'я.

При відборі кандидатів у резерв для конкретних посад треба враховувати не лише загальні, але й професійні вимоги, яким пови­нен відповідати керівник.

Джерелам и резерву кадрів на керівні посади можуть стати:

§ керівники апарату, дочірніх акціонерних товариств і підпри­ємств, головні й провідні спеціалісти;

§ фахівці, які мають відповідну освіту і позитивно зарекоменду­вали себе у виробничій діяльності;

§ молоді фахівці, які успішно пройшли стажування.

Перший рівень резерву кадрів — усі фахівці підприємства, наступний — заступники керівників різного рангу. Основний резерв складають керівники різних рангів.