По общему правилу при приеме на работу испытательный срок не может превышать

- 2 лет

- 6 месяцев

- 1 года

+ 3 месяца

10. Продолжительность рабочего времени для работников в возрасте от 16 (шестнадцати) до 18 (восемнадцати) лет – …

- не более 60 часов

- не более 40 часов

- не более 15 часов

+ не более 35 часов

11. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении …

- 1 года с перерывами в работе

+ 6 месяцев непрерывной работы

- 3 лет с перерывами в работе

- 2 месяцев непрерывной работы

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника...

- по истечении года его непрерывной работы в данной организации

- по истечении 8 месяцев его непрерывной работы в данной организации

- по истечении 11 месяцев его непрерывной работы в данной организации

+ по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в данной организации

Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать для работников в возрасте от 16 до 18 лет

- 3 часа

- 15 часов

- 8 часов

+ 7 часов

14. Время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению – это …

- ежедневный отдых

- праздничные дни

+ время отдыха

- отпуск

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать... часов в неделю

- 60

- 48

- 36

+ 40

Продолжительность рабочего времени для работников в возрасте до 16 (шестнадцати) лет...

- не более 36 часов

- не более 35 часов

- не более 40 часов

+ не более 24 часов

Продолжительность рабочего времени для работников, являющихся инвалидами I или II групп...

- не более 24 часов

- не более 40 часов

- не более 36 часов

+ не более 35 часов

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника...

- 8 часов в течение двух дней подряд и 240 часов в год

- 6 часов в течение двух дней подряд и 180 часов в год

- 2 часов в течение двух дней подряд и 60 часов в год

+ 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год

19. Основной документ, регулирующий трудовую дисциплину, называется …

+ правилами внутреннего трудового распорядка

- гражданско-правовым договором

- уставом

- постановлением

20. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в …

- течение пяти рабочих дней со дня его издания

- день его издания и доводится до сведения всех работников организации

- течение семи календарных дней со дня его издания

+ течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе

21. За каждый дисциплинарный пропуск может быть применено …

- наряду с увольнением работнику может быть объявлен выговор

- не менее одного дисциплинарного взыскания

+ только одно дисциплинарное взыскание

- не более двух дисциплинарных взысканий