Цели группового взаимодействия (разная степень интеграции участников)
Степень автономности группы (по отношению к руководству)
Степень удовлетворения потребностей членов группы (определяет сплоченность группы)
Социально-демографические и психологические особенности (разнородный коллектив подвержен риску распада на несколько неформальных групп)
Размер группы (чем он меньше, тем больше вероятность формирования неформальной структуры)
ВИДЫ МАЛЫХ ГРУПП
Условные – это группы, объединенные по какому-то общему признаку (возраст, пол)
Реальные группы – это группы, в которых люди постоянно находятся в повседневной жизни и деятельности
Неформальные группы – это группы, которые образуются на основе личностных предпочтений
Диффузные группы – это группы случайные, в которых люди объединены лишь общими эмоциями и переживаниями
Референтныегруппы – это группы, на которые люди ориентируются в своих интересах, личностных предпочтениях, симпатиях. Было введено Г.Хайменом. В экспериментах Хаймена было показано, что часть членов определённых малых групп (студенческие группы) определяется как «значимый круг общения».
|
|
Формальные – это группы, которые имеют официально заданную извне структуру.
В зависимости от характера групповой активности оптимальным размером малой группы принято считать 5-12 человек
Не всякая группа является коллективом. Это совокупность людей, контактирующих между собой, объединенных единой целью, организованных и снабженных органами управления, дисциплины и ответственности
Для того, чтобы назвать малую группу коллективом, она должна соответствовать ряду весьма высоких требований: успешно справляться с возложенными на него задачами, иметь высокую мораль, хорошие человеческие отношения.
Психологически развитой как коллектив считается такая малая группа, в которой сложилась дифференцированная система различных деловых и личных взаимоотношений, строящихся на высокой нравственной основе. Такие отношения можно назвать коллективистскими.
КРИТЕРИИ КОНТАКТНОЙ ГРУППЫ
Ценностно-ориентационное и мотивационное единство группы.
Организационная интеграция.
Групповая подготовленность в области профессиональной деятельности.
Психологическое единство – интеллектуальная и эмоционально-волевая коммуникативность и психологическая совместимость