double arrow

Факторы, влияющие на структуру группы

Цели группового взаимодействия (разная степень интеграции участников)

Степень автономности группы (по отношению к руководству)

Степень удовлетворения потребностей членов группы (определяет сплоченность группы)

Социально-демографические и психологические особенности (разнородный коллектив подвержен риску распада на несколько неформальных групп)

Размер группы (чем он меньше, тем больше вероятность формирования неформальной структуры)

ВИДЫ МАЛЫХ ГРУПП

Условные – это группы, объединенные по какому-то общему признаку (возраст, пол)

Реальные группы – это группы, в которых люди постоянно находятся в повседневной жизни и деятельности

Неформальные группы – это группы, которые образуются на основе личностных предпочтений

Диффузные группы – это группы случайные, в которых люди объединены лишь общими эмоциями и переживаниями

Референтныегруппы – это группы, на которые люди ориентируются в своих интересах, личностных предпочтениях, симпатиях. Было введено Г.Хайменом. В экспериментах Хаймена было показано, что часть членов определённых малых групп (студенческие группы) определяется как «значимый круг общения».

Формальные – это группы, которые имеют официально заданную извне структуру.

В зависимости от характера групповой активности оптимальным размером малой группы принято считать 5-12 человек

Не всякая группа является коллективом. Это совокупность людей, контактирующих между собой, объединенных единой целью, организованных и снабженных органами управления, дисциплины и ответственности

Для того, чтобы назвать малую группу коллективом, она должна соответствовать ряду весьма высоких требований: успешно справляться с возложенными на него задачами, иметь высокую мораль, хорошие человеческие отношения.

Психологически развитой как коллектив считается такая малая группа, в которой сложилась дифференцированная система различных деловых и личных взаимоотношений, строящихся на высокой нравственной основе. Такие отношения можно назвать коллективистскими.

КРИТЕРИИ КОНТАКТНОЙ ГРУППЫ

Ценностно-ориентационное и мотивационное единство группы.

Организационная интеграция.

Групповая подготовленность в области профессиональной деятельности.

Психологическое единство – интеллектуальная и эмоционально-волевая коммуникативность и психологическая совместимость


Понравилась статья? Добавь ее в закладку (CTRL+D) и не забудь поделиться с друзьями:  



Сейчас читают про: