Ответственность должностных лиц по соблюдению требований законодательства о труде и об охране труда

Виды ответственности за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права определены в статье 419 ТК РФ

Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

За нарушение законодательства Российской Федерации о труде и об охране труда к должностному лицу можно применить следующие виды взысканий и он может нести следующие виды ответственности согласно действующего законодательства РФ:

Ответственность по Трудовому Кодексу РФ.

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

Дисциплинарные взыскания на работника можно применить в соответствии со статья 192 ТК РФ

Порядок применения дисциплинарных взысканий изложен в ст. 193 ТК РФ.

В статье 194.ТК РФ изложен порядок снятия дисциплинарного взыскания.

Вышеуказанные статьи указаны в теме 1.8.

Статья 362. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Руководители и иные должностные лица организаций, а также работодатели - физические лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым Кодексом и иными федеральными законами.

Ответственность по Кодексу РФ об административных правонарушениях

Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда

1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.