Бестарифная система оплаты труда

Условия применения сдельной оплаты труда, если есть количественные показатели работы, которые зависят непосредственно от конкретного работника.

Существует необходимость увеличить выработку или объём выполненных работ. Имеется возможность нормирования труда.

Бестарифная система оплаты труда определяется с учётом уровня квалификации, коэффициента трудового участия и фактически отработанного времени.

Принципы организации заработной платы

1. Учёт сложности и квалификации.

2. Учёт условий труда

3. Принцип справедливости

4. Принцип опережения темпов роста производительности труда по сравнению с темпами роста заработной платы.

5. Индексация заработной платы с учётом инфляции.

Для организации системы оплаты труда используется тарифная система. Это совокупность норм и нормативов, обеспечение дифференциации оплаты труда.

Элементы тарифной системы:

- районные коэффициенты к заработной плате: нормативы в зависимости от месторасположения, с учётом степени дискомфортности;

- доплата к тарифной ставке и надбавке за отклонения от нормальных условий работы;

- тарифная ставка – это абсолютный размер оплаты труда за единицу времени;

- тарифный разряд. Характеризует уровень квалификации;

- тарифная сетка. Служит для установления соотношения в оплате труда в зависимости от уровня квалификации. Это совокупность тарифных разрядов и соответствующих тарифных (ставок) коэффициентов. Тарифный коэффициент первого разряда принимается равным 1; тарифный коэффициент последующих разрядов показывают во сколько раз тарифные ставки больше ставки первого разряда.

Для государственных предприятий существуют единые тарифные квалификационные справочники работ и профессий с описанием работ, требованиями квалификации, должностными обязанностями и с присвоением определенных тарифных разрядов.

Мотивация – это побуждение к деятельности.

Существуют денежные методы мотивации и неденежные.