Запись результатов

Для того, чтобы облегчить вам процесс записи результатов, я предлагаю сделать на большом листе ватмана следующие конспекты и повесить их в качестве напоминания о том, к чему вы стремитесь:

_________________________________________________________________

НАШИ КОНЦЕПТУАЛЬНЫЕ ДОКУМЕНТЫ:

• Могут включать в себя Образ, Миссию, иногда цели и задачи.

• Образ – общее будущее, которое мы стремимся создать.

• Миссия – то, что мы собираемся сделать для его наступления.

• Цели – «верстовые столбы», которых мы собираемся достичь в опред.сроки.

• Ключевая формула – кратко выраженный образ.

_________________________________________________________________

НАША КЛЮЧЕВАЯ ФОРМУЛА:

• Выражает образ и миссию (предназначение).

• Ясная, четкая, убедительная.

• В идеале, короткая, 20-40 слов.

• Легко запоминается.

• Помогает пробудить в памяти Образ.

• Это то, что люди со стороны увидят в первую очередь.

_________________________________________________________________

Один из способов выполнить эту работу – это всем отправиться по домам и там попробовать сформулировать и записать свое видение ключевой формулы. На следующем собрании прочитайте все варианты, затем разбейтесь в группы по трое и попытайтесь объединить ваши формулировки в одну. Затем выберите комиссию из 3-4 человек для того, чтобы составить проекты ваших концептуальных документов и ключевой формулы, основанные на полученных объединенных формулировках. По возможности включите в состав этой комиссии человека с развитым образным мышлением, человека с развитым системным мышлением и человека, хорошо владеющего языком. Составлять проекты документов гораздо эффективнее малой группой, потому что гораздо проще каждому среагировать на что-то уже написанное, чем сидеть большой толпой и пытаться всем вместе подбирать нужные слова. На следующем собрании группа просматривает проект, решает, что в нем удачно, а что нет, делает предложения и поправки и отсылает исправленный вариант обратно в рабочую комиссию. Этот «словесный поединок» может продолжаться до тех пор, пока вся группа не придет к единому варианту.

* * * В следующей главе мы рассмотрим проблему дисбаланса власти в общине и поговорим о том, как ваша процедура принятия решений и другие методы самоуправления помогут равномерно распределить власть между всеми участниками.