Системи зовнішнього впливу | Процес, який відбувається у свідомості людини |
Профпропаганда Профінформація Профконсультація Профуправління Медико-психологічне дослідження | Профбажання Профінтереси Схильність до професії Профмотивація Профперспективи Рішення обрати професію Вибір професії |
До основних методів керування профорієнтацією належать:
· Програмно-цільовий метод (визначення головної мети профорієнтації, розробка програми її досягнення, створення механізму керування по реалізації програми).
· Метод прогнозування (урахування сучасних і перспективних вимог до різних працівників, тенденцій науково-технічного прогресу, а також прогноз кадрової політики на перспективу в цілому по госпкомплексу держави).
· Метод моделювання (побудова моделей управління профорієнтацією на підприємстві, в об'єднанні, галузі, регіоні).
· Організаційно-розпорядчий метод (підготовка відповідних документів – наказів, розпоряджень, положень, стандартів, які регламентують порядок функціонування системи профорієнтаційної роботи, контроль за їх виконанням).
|
|
Профорієнтація стане ефективною, якщо вона буде єдиною, усталеною й динамічною системою. Значною мірою цьому сприяє визначення етапів, аспектів, функцій, методів, а також основних цілей і напрямів керування нею.
Уся робота по професійній орієнтації передбачає здійснення двох головних напрямків:
1) формування у молоді особистісних орієнтацій та інтересів із урахуванням потреб суспільного виробництва;
2) приведення у відповідність особистісних орієнтацій молоді з можливостями їх суспільної реалізації.
На цій основі визначається мета системи професійної орієнтації – знаходження оптимального поєднання особистісних бажань майбутніх працівників і суспільних потреб.
Правильність вибору індивідом професії полягає в знаходженні відповідності його психофізіологічних даних, нахилів та інтересів до вимог професії, обраного виду трудової діяльності та інтересів суспільства.