Статья 44. Изменение условий труда

1. В связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы в соответствии с его специальностью или профессией соответствующей квалификации. При изменении условий труда вносятся соответствующие дополнения и изменения в трудовой договор.

2. Об изменении условий труда, произошедшем по причинам, указанным в пункте 1 настоящей статьи, работодатель обязан письменно уведомить работника не позднее чем за десять рабочих дней, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок уведомления.

3. В случае письменного отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда трудовой договор с работником прекращается по основанию, предусмотренному подпунктом 2) пункта 1 статьи 55 настоящего Кодекса.

В случае, если обстоятельства, указанные в пункте 1 настоящей статьи, могут повлечь сокращение численности или штата работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право вводить режим неполного рабочего времени.

Статья 45. Трудовые отношения при изменении наименования, ведомственной принадлежности работодателя, смене собственника имущества

В случаях изменения наименования, ведомственной принадлежности работодателя, смены собственника имущества, трудовые отношения с работниками продолжаются без изменений.