2015-08-12
543
| Тарифная система является связующим звеном между нормированием труда и зарплатой. Тарифная система представляет со бои совокупность нормативов, при помощи которых осуществляется дифференциация и регулирование зарплаты в зависимости от сложности, условий труда, народнохозяйственной значимости и особенностей труда. Тарифная система включает в себя: • тарифную сетку; • тарифную ставку; • тарифные коэффициенты; • тарифно-квалификационные справочники; • надбавки, доплаты к тарифным ставкам и окладам; • районные коэффициенты. Тарифная сетка представляет собой совокупность тарифных разрядов и соответствующих им коэффициентов или соотношение тарифных ставок по разрядам и служит для установления соотношения в оплате труда в зависимости от уровня квалификации. Тарифная ставка определяет размер оплаты труда в единицу рабочего времени (минуту, час, день, месяц) и зависит от формы оплаты труда, условий, значимости и сложности труда. Ее размер возрастает по мере повышения сложности выполняемой работы. Тарифный коэффициент показывает, во сколько раз тарифная ставка данного разряда выше тарифной ставки первого разряда. Разряд работы и разряд работника определяются через тариф' но-квалификационный справочник (ТКС). ТКС представляет собой перечень профессий, специальностей рабочих по видам работ, а также квалификаций, необходимых для выполнения этих работ. |
Вопрос 29.
|
|
|
Формы и системы заработной платы
В промышленности действуют две основные формы оплаты труда: сдельная и повременная.
Повременная форма оплаты труда предполагает начисление заработной платы по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время. Повременная форма оплаты труда может быть прямой и премиальной.
Сдельная форма оплаты труда устанавливает величину заработной платы работникам по заранее установленным расценкам за каждую единицу выполненной работы или выпущенной продукции (оплата за изготовленную продукцию
Системами сдельной формы оплаты труда являются:
-прямая сдельная;
-сдельно-премиальная;
-сдельно-прогрессивная;
-косвенно-сдельная;
-аккордная.
Сдельно-премиальная система оплаты труда представляет собой прямую сдельную оплату дополненную премированием за достигнутые в работе качественные и количественные показатели.
Вопрос 30.
Виды заработной платы, основная и дополнительная.
Основные виды заработной платы
Два главных вида заработной платы – основная и дополнительная зарплата.
1. Основная заработная плата – это зарплата, которая начисляется работнику за фактически отработанное им время с учетом качества и количества выполненной работы, с учетом доплат за работу в ночное и сверхурочное время, а также оплатой за период простоя, случившийся не по вине рабочего. Такой вид оплаты производится по сдельным расценкам, окладам, премиям и тарифным ставкам
|
|
|
2. Дополнительная заработная плата – это следующие виды выплат:
· оплата очередных календарных отпусков;
· оплата перерывов на работе для кормящих матерей;
· оплата льготных часов несовершеннолетних во время выполнения общественных или государственных обязанностей;
· выплата выходного пособия при увольнении;
· иные выплаты за неотработанное время, предусмотренные трудовым законодательством.
