Квотирование рабочих мест

Законодательство закрепляет дополнительные гарантии для граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поисках работы (инвалидов, несовершеннолетних, семей с детьми и т.д.). Государство разрабатывает целевые программы содействия занятости, создает дополнительные рабочие места и специализированные организации, устанавливает соответствующие квоты.

Квота - минимальное количество рабочих мест для граждан, особо нуждающихся в социальной защите, испытывающих трудности в поиске работы, которых работодатель обязан трудоустроить в данной организации, включая количество рабочих мест, на которых уже работают граждане указанных категорий. Размеры квот устанавливаются законодательством. Так, Федеральный закон "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" от 24 декабря 1995 г. указывает, что квота устанавливается от 2 до 4% от среднесписочной численности работников организации.

Рекомендуемая литература:

Гаврилина А. Практика применения законодательства о занятости населения // Человек и труд. 1995. N 2. С. 4 - 9.

Джиоев С.Х. Содействие трудовой занятости. М., 2006.

Законодательство о занятости стран СНГ. М., 1991.

Медведев О.М. Правовые проблемы обеспечения занятости населения. Тверь, 1994.

Лекция 9. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР