Рабочее время и время отдыха

Под рабочим временем в трудовых отношениях понимается продолжительность рабочего дня по времени. В соответствии со своими должностными обязанностями работник в течение определенного времени осуществляет рабочий процесс, продолжительность которого не должна превышать 40 целых часов в неделю.

Сокращение рабочего времени утверждается для работников, которые не достигли 16 лет. Для них рабочее время не должно превышать 24 часа в неделю. Для лиц, не достигших 18 лет, а также для граждан, имеющих инвалидность рабочее время составляет не более 35 часов в неделю.

По соглашению между работодателем и работником может быть установлен неполный рабочий день или неполная неделя. Начисление заработной платы в таком случае происходит с учетом отработанного времени.

Такой вид законодательства как трудовой кодекс, рабочее время регулирует трудовые отношения в соответствии со всеми нормами и правилами. Нарушения Трудового кодекса, трудового договора, преследуются по закону. Любой работник, права которого нарушили, может подать жалобу в трудовую комиссию или исковое заявление в суд по трудовым спорам.

Не менее важной обязанностью работодателя является обязанность предоставить работнику время для полноценного отдыха. Время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).

Видами времени отдыха являются (ст. 107 ТК РФ):

• перерывы в течение рабочего дня (смены);

• ежедневный (междусменный) отдых;

• выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

• нерабочие праздничные дни;

• ежегодный оплачиваемый отпуск.