2015-08-13
775| Агентства по подбору персонала (или рекрутинговые). -Платно для работодателей! -Бесплатно для Вас! Клиентами для такого агентства является компании-заказчики, которым нужны высококвалифицированные кадры, и готовы платить довольно значительные суммы за поиск необходимых специалистов. | Агентства по трудоустройству. -Вы должны заплатить некую сумму работникам самого агентства за поиск вакансии для Вас. |
Основной плюс. Агентства по трудоустройству работают с каждым конкретным соискателем индивидуально вплоть до того момента, как его примут на работу и закончится его испытательный срок. Консультанты агентства:
-ищут работу для Вас
-ведут переговоры с работодателем
-готовят Вас к собеседованию, а вы им платите за эти услуги
И самое главное. Агентства по трудоустройству могут предложить вакансии не только квалифицированным специалистам (как рекрутинговые), но и работникам менее опытным и менее конкурентоспособным на рынке труда.
Рекомендации при выборе агентства:
|
|
|
1. Ищите не новичков, а агентства, которые существуют не менее 2-3 лет. Если они до сих пор не закрылись, значит, они реально зарабатывают и помогают людям с трудоустройством !!!
2. Реклама агентства должна быть свежей и качественной !!!
3. Вакансии должны быть реальными и конкретными, без повторений. Однако некоторые агентства публикуют в СМИ и Интернете вакансии якобы от имени работодателя, а на самом деле вакансии нет! БУДЬТЕ ВНИМАТЕЛЬНЫ!!!
4. Оплата за предлагаемые вакансии должна быть реальной и соответствовать региону! Если за место грузчика или разнорабочего предлагают баснословные суммы денег- ЗАДУМАЙТЕСЬ!!!
5. Желательно дозвониться в агентство и узнать об условиях обслуживания. Можно устроить маленькую провокацию - представьтесь инженером 62 лет. Если Вас охотно пригласят на регистрацию- ЗАДУМАЙТЕСЬ!!!
6. Обращайтесь в те фирмы, которые взимают небольшой первоначальный взнос.Если фирма установила символический тариф, значит, реально заинтересована в результате, т.е. рассчитывает на проценты от первой вашей зарплаты, которые сможет получить, если устроит вас на работу !!!
7. Если Вы приехали в агентство, пусть Вас не смущает скромность обстановки - агентства по трудоустройству никогда не жили богато. Замечать необходимо другое:
- проверьте, не являетесь ли Вы единственным клиентом; если агентство работает активно, то трех-четырех клиентов Вы увидите хотя бы в течение получаса;
- следует обратить внимание на то, чем занимаются сотрудники; трудоустройство - дело трудоемкое, и если агентство работает, то у сотрудников нет времени на посторонние занятия (чаепитие, посторонние разговоры, т. д.).
|
|
|
8. Договоры в агентствах - разные, как по форме, так и по содержанию. Обратите внимание на следующие моменты:
- обязательства агентства должны быть конкретными; не "информирование" или "содействие в трудоустройстве" вообще, а предоставление конкретной информации в течение определенного времени, например "5 подходящих вакансий в течение 30 дней".
Желательно, чтобы договор:
- устанавливал только минимум, а не максимум предлагаемых вакансий;
- не предусматривал бы оплат в той или иной форме за каждое направление;
- предусматривал условия возврата средств при невыполнении агентством своих обязательств.
Использовать такое промежуточное звено в поиске работы или нет – выбирать вам, для большей эффективности вы можете даже совместить эти два способа и посмотреть, какой из них принесет большие плоды.
