Современные проблемы управления персоналом

Сложившаяся в России государственная политика в сфере человеческих ресурсов неэффективна:

-существенно ослаблена профессиональная школа,

-отсутствует система развития персонала предприятий,

-разрушены прежние связи между профессиональным образованием и профессиональным трудом.

Рынок профессий и рынок образовательных услуг России практически не связаны. Основные итоги нескольких лет проведения радикальной экономической реформы более чем хорошо известны: спад производства, обнищание народа; безработица, забастовки, неблагоприятные демографические сдвиги, особенно в центральных областях России и т.д. Разрыв привычных экономических связей, еще больше усиливает проявление всех перечисленных и других негативных процессов.

Эволюция системы управления, сложившейся на первых этапах экономической реформы, происходит в специфических условиях переходного периода. Важными его особенностями являются:

- неустойчивость связей между предприятиями и недостаточная координация их деятельности;

- свобода хозяйственной деятельности, обусловленная существующей правовой системой;

- нестабильность нормативной сферы и экономической политики.

Рынок образовательных услуг оказался практически несбалансированным с реальными потребностями рынка квалифицированного труда.

Существующая практика работы в области управления персоналом не обеспечивает качественного обновления персонала, специалистов и руководителей.

Отсутствует на предприятиях и единая система работы с кадрами, прежде всего система научно обоснованного изучения способностей и склонностей, профессионального и должностного продвижения работников. Следует также отметить эрозию традиционных ценностей, что приводит к серьезным расстройствам личных убеждений и ценностей. Стрессы, давление и неопределенность во все большей мере присутствуют в большинстве форм жизни организаций. Добавим к этому нехватку информации практически во всех областях экономической жизни. В результате возникает обстановка неопределенности, когда деятельность предприятий направлена главным образом на каждодневное выживание.