Инструктаж работающих по охране труда, виды, содержание. Обучение работающих по вопросам ОТ

Обучение охране труда производится двумя методами:

- система занятия в виде лекций, бесед, практических занятий с последующим присвоением категории;

- инструктаж.

Виды инструкции:

- вводный инструктаж, его проводит инженер по ОТ со всеми вновь прибывшими на работу;

- первичный инструктаж на рабочем месте – проводит руководитель в объеме инструкций по охране труда со всеми вновь прибывшими на работу;

- повторный инструктаж, проводится со всеми лицами не реже, чем раз в полгода;

- внеплановый инструктаж – при введении новых нормативных документов, при изменении технологического процесса, при замене оборудования, после каждого несчастного случая, при грубом нарушении работников правил охраны труда, при несчастных случаях на аналогичных производствах, при длительных перерывах в работе;

- целевой – проводится при выполнении разовых работ не связанных с основной профессией, при выполнении работ по системе наряд-допуск.

Все виды инструктажей фиксируются в журнале.

Ответственность должностных лиц административно-технического персонала за нарушение законодательства и требований по охране труда

Должностные лица, виновные в нарушении законодательства о труде, правил по технике безопасности и производственной санитарии, в неисполнении обязательств, договоров, соглашений по охране труда несут за это ответственность:

· Дисциплинарную – обязанность рабочего отвечать за несоблюдение или за невыполнение обязательств (увольнение);

· Общественную – определяется решением общественных организаций и товарищеских судов.

· Административную – выражается в форме различных административных взысканий;

· Материальную – возмещение вреда (полная, ограниченная, коллективная);

Уголовную – наказание лиц, допустивших нарушения правил охраны труда, которые могли повлечь или повлекли за собой несчастные случаи или другие тяжкие последствия

Дисциплинарная ответственность должностных лиц за нарушение законодательства по охране труда.

Дисциплинарная ответственность – право нанимателя налагать взыскания с работников:

1. замечание;

2. выговор;

3. увольнение с должности.

«Дисциплинарная ответственность наступает в тех случаях, когда по вине должностных лиц из числа руководящих, административно-технических и административно-хозяйственных работников допускаются нарушения охраны труда, которые не влекут за собой тяжелые последствия и не могли повлечь их»