Выгодно

Строить бизнес с компанией «Батэль» выгодно и перспективно. Сбалансированная система вознаграждения позволяет Лидерам организовать многоуровневую сеть клиентов, консультантов и салонов-магазинов, товарооборот которой гарантирует серьезный доход.

Возможности:

Доход с розничных продаж 40-55%

Бонус за личные продажи более 60 Балл от 5% до 38%

Бонус за СОП Ваших консультантов от 5% до 38%

Комплит-бонус с уровней Лидеров до 5%

Таблица 1. Бонусные скидки

Статус	Мин ЛОП, Б	ЛОП*, Б	СОП, Б	Бонусная скидка	Комплит-бонус**
Консультант			Менее 60	-	-
Консультант 1 степени				5%	-
Консультант 2 степени				10%	-
Консультант 3 степени				15%	-
Менеджер 1 степени				19%	-
Менеджер 2 степени			1 600	24%	-
Менеджер 3 степени			3 200	27%	-
Лидер			5 000	30%	+
Тренд-Лидер			7 500	31%	+
Эксперт Лидер			12 500	32%	+
Гранд Лидер			25 000	33%	+
Премьер			50 000	34%	+
Тренд-Премьер			100 000	35%	+
Эксперт-Премьер			200 000	36%	+
Гранд-Премьер			400 000	37%	+
Президент			600 000	38%	+

*Бонус за ЛОП начисляется при условии, что ЛОП ≥ 60 Балл

**Комплит-бонус

Таблица 2. Разница Бонусных Скидок

Статус	БС	К	К1	К2	К3	М1	М2	М3	Л	ТЛ	ЭЛ	ГЛ	П	ТП	ЭП	ГП	П-т
Консультант	-	-----
Консультант 1 степени	5%	5%	-----
Консультант 2 степени	10%	10%	5%	-----
Консультант 3 степени	15%	15%	10%	5%	-----
Менеджер 1 степени	19%	19%	14%	9%	4%	-----
Менеджер 2 степени	24%	24%	19%	14%	9%	5%	-----
Менеджер 3 степени	27%	27%	22%	17%	12%	8%	3%	-----
Лидер	30%	30%	25%	20%	15%	11%	6%	3%	**
Тренд-Лидер	31%	31%	26%	21%	16%	12%	7%	4%	1%	**
Эксперт-Лидер	32%	32%	27%	22%	17%	13%	8%	5%	2%	1%	**
Гранд-Лидер	33%	33%	28%	23%	18%	14%	9%	6%	3%	2%	1%	**
Премьер	34%	34%	29%	24%	19%	15%	10%	7%	4%	3%	2%	1%	**
Тренд-Премьер	35%	35%	30%	25%	20%	16%	11%	8%	5%	4%	3%	2%	1%	**
Эксперт-Премьер	36%	36%	31%	26%	21%	17%	12%	9%	6%	5%	4%	3%	2%	1%	**
Гранд-Премьер	37%	37%	32%	27%	22%	18%	13%	10%	7%	6%	5%	4%	3%	2%	1%	**
Президент	38%	38%	33%	28%	23%	19%	14%	11%	8%	7%	6%	5%	4%	3%	2%	1%	**

**Комплит-бонус (см. таблицу 3)

** Отличная формула отличного бизнеса

5х5 + 5х0,5 = 10 уровней вознаграждения

(для консультантов в статусе Лидер и выше)

Консультант в статусе Лидер и выше получает дополнительно к разнице бонусных скидок с консультантов в статусе Лидер и выше проценты до 10-го поколения с их веток при условии развития новых Лидеров в своем первом поколении. Эти бонусные выплаты носят название Комплит-бонус.

Таблица 3. Комплит-бонус

Уровни Лидерских веток	Процент с уровня	Количество Лидерских веток в 1 уровне
1 уровень	5%
2 уровень	5%
3 уровень	5%
4 уровень	5%
5 уровень	5%
6 уровень	0,5%
7 уровень	0,5%
8 уровень	0,5%
9 уровень	0,5%
10 уровень	0,5%

«Правило баланса»

Если одна из веток консультанта, имеющего статус Лидер и выше, превышает 75% от всего его СОП, то для этой ветки начинает действовать показатель баланса (см. таблицу 4). Для всех остальных веток расчет бонуса производится согласно условиям плана вознаграждений.

Таблица 4. Показатель баланса

Доля ветки	75%	76%	77%	78%	79%	80%	81%	82%	83%	84%	85%	86%	87%
Показатель		0,24	0,23	0,22	0,21	0,20	0,19	0,18	0,17	0,16	0,15	0,14	0,13
Доля ветки	88%	89%	90%	91%	92%	93%	94%	95%	96%	97%	98%	99%	100%
Показатель	0,12	0,11	0,10	0,09	0,08	0,07	0,06	0,05	0,04	0,03	0,02	0,01

«Правило компрессии»

При подсчёте бонусов за истекший отчётный период, во внимание принимается «Правило компрессии»: на первый уровень к активным консультантам поднимаются все консультанты, выполнившие ЛОП>0 Балл. Затем присваиваются статусы и начисляются бонусы.

«Правило подтверждения статуса»

Статус консультанта после каждого отчетного периода сохраняется при выполнении им условия для СОП. Изменение статуса (повышение/понижение) осуществляется на основании его фактического СОП за истекший отчетный период.

Комментарий:

Если консультанту по истечению отчётного периода по результатам его работы и работы его структуры присвоен статус ниже, чем в предыдущем отчётном периоде, то вознаграждение рассчитывается в соответствии с условиями вновь присвоенного статуса.

Третья часть Плана Вознаграждения «Батэль»