Расчет фонда оплаты труда ремонтных рабочих

Заработная плата - выраженная в денежной форме часть национального дохода, которая распределяется по количеству и качеству труда, затраченного одним работником, поступает в его личное потребление. Это вознаграждение за труд.

Общий фонд заработной платы складывается из основной и дополнительной заработной платы.

Основная заработная плата - заработная плата за фактически выполненную работу (в нее входит: заработок по тарифу, сдельный приработок, сумма производственной премии, доплаты за переработку по графику, за работу в праздничные дни, за ночные часы, доплата по районному коэффициенту).

Дополнительная заработная плата - заработная плата за время отсутствия на производстве, предусмотренная законом (оплата отпусков, ученические дни, выполнении государственных и общественных обязанностей…).

При расчете заработной платы определяются два показателя: фонд заработной платы и средняя заработная плата.

Расчет планового фонда заработной платы для непрерывного графика.

Количество человеко-дней работы

Д = (кал. время · е · n)/ж

где: кал. время – количество дней в планируемом периоде;

е – количество смен в сутки по данному графику;

ж – количество бригад по данному графику работы;

n – количество рабочих

Д = (365·2·1)/4=182 чел. дн

Количество человеко-часов работы

В=Д·Т_см

где: Т_см – длительность смены при данном графике, час;

В=182·12=2190 чел.час

Переработка по графику

а) Нормальный баланс времени (НБ)

Календарное время 365 дня

Выходные 183 дня

Отпуск 28 дней

Номинальное время 154 дня

б) Общая переработка (ОП)

ОП = В – НБ

НБ = 154·12 = 1860 час

ОП = 2190–1860 = 330 час

в) Количество праздничных часов на одного рабочего

В_пр1раб = (кал.праз.дн · е · Т_см)/ж

В_пр1раб = (10·2·12)/4=60 час

г) Переработка по графику

В_пер = (ОП – В_пр1)·n

В_пер = (330–60)·1=270 чел. час

Количество ночных человеко-часов

В_н = 1/3·В

В_н = 1/3·2190=728 чел. час

Количество праздничных человеко-часов

В_пр = В_пр1раб·n

В_пр = 60·1=60 чел. час

Заработок по тарифу

З_т = Т_см·В

где Т_см – тарифная ставка

З_т = 55·2190=120450 руб.

Сдельный приработок

З_сд = З_т·в/100

где в – процент перевыполнения нормы выработки

З_сд = 120450 ·1/100=1204,5 руб.

Сумма премии

П = (З_сд + З_т)·а/100

где а – процент производственной премии

П = (120450+1204,5)·65/100=79075,4 руб.

Доплата за переработку по графику

Д_пер = Т_см·В_пер·К

где К – коэффициент доплат для повременщика, К=0,5

Д_пер = 12·270·0,5=1620 руб.

Доплата за работу праздничные дни

Д_пр = Т_см·В_пер·К_н

где: К_н – коэффициент выполнения нормы выработки

Д_пр= 12·270·1=3240 руб.

Доплата за ночные часы

Д_н = Т_см·В_н·0,6

где – 0,6 – 60% за ночные и вечерние часы

Д_н = 12·730·0,6=5256 руб.

Доплата по районному коэффициенту

Д_рк = (З_т+З_сд+П+Д_пер+Д_пр+Д_н) · 0,15

Д_рк =(120450+1204,5+79075,4+1620+3240+5256)·0,15=31625,9 руб.

Основная зарплата

З_о = З_т+З_сд+П+Д_пер+Д_пр+Д_н+Д_рк

З_о=120450+1204,5+79075,4+1620+3240+5256+31625,9=242472,9 руб.

Дополнительная зарплата определяется в % от основной

З_доп = З_о·с/100

где с – процент дополнительной зарплаты

З_доп= 242472,9 ·10/100=24247 руб.

Общий фонд зарплаты

З_общ = З_о+З_доп

З_общ=242472,9+24247=266720 руб.

Среднемесячная зарплата

З_ср = З_общ/у·n

где у – количество месяцев, на который рассчитывается фонд зарплаты

З_ср=266720 /12·1=22226,7 руб.

Расчет планового фонда зарплаты для прерывного графика

Количество человеко-дней работы

Д = (Календ. Время - (Выходные + праздники))·n

Д=(365-(104+10))·4=1004 чел.дн

Количество человеко-часов работы

В = Д·Т_см-1·кол-во. праздн. дней · n

В = 1004·8-1·10·4=7992 чел.час

Заработок по тарифу

З_т = Т_см·В

З_т=42·7992=335664 руб.

Сдельный приработок

З_сд.пр = З_т·в/100

где в – процент перевыполнения нормы выработки

З_сд.пр=335664 ·1/100=3356,6 руб.

Сумма премии

П = (З_сд + З_т)·а/100

П = (335664+3356,6)·65/100= 220365,3 руб.

Доплата по районному коэффициенту

Д_рк = (З_т + З_сд.пр + П)·0,15

Д_рк = (335664+3356,6+220356,3)·0,15=83404,4 руб.

Основная зарплата

З_о = З_т + З_сд.пр + П + Д_рк

З_о=335664+3356,6+220356,3+83404,4=642281,1 руб.

Дополнительная зарплата определяется в % от основной зарплаты

З_доп= З_о·с/100

З_доп=642281,1 · 10/100=64278,1 руб.

Общий фонд зарплаты

З_общ = З_о + З_доп

З_общ=642281,1+64278,1=706559,2 руб.

Среднемесячная зарплата

З_ср.м = З_общ/у·n

З_ср=706559,2/12·4=14719,98 руб.