Письмо-направление – вид письма, который направляется руководителем определенной организации к руководителю другой организации или отдельному сотруднику, с целю выполнения определенных поручений.
| | | | | | |
| | | Для рассмотрения и принятия мер
АППАРАТ АКИМА (_______________ РАЙОНА) г. _________________
№ ___ «___» _________ 200__ года
Руководителю госоргана
_____________________________
_____________________________
_____________________________
Копия: гражданин (ка)__________
______________________________
______________________________
Аппарат акима (_______________ района) г. ____________ направляет Вам для рассмотрения и принятия мер1заявление гр. _______________________________________
_______________________.
О результатах рассмотрения просим письменно2сообщить заявителю и в аппарат акима города (района) до «___» _______ 200__ года.
Начальник отдела
Оргкадровой работы ____________ __________________________________________
(подпись) (Ф.И.О.)
| |
| |
| | | | Үлгілер
1 қарап, шара қолдану үшін
1 қарап, шара қолдану үшін
жауап жазу үшін
қанағаттандыру үшін
2 жазбаша түрде
2 жазбаша түрде
ауызша түрде
тез арада
бір жұмыс күні ішінде
| | | | Образцы
1 для рассмотрения и принятия мер
для ответа
для удовлетворения
2 письменно
устно
немедленно
в течение одного рабочего дня
| |
ҰСЫНЫС ХАТ
Ұсыныс хат – белгілі бір ұйым басшысының жоғары тұрған басшылыққа қызметкердің жалақысын өсіру, дәрежесін көтеру т.б. туралы немесе еңбек нәтижесінің тиімділігін арттыру мақсатындағы жеке қызметкердің ұсынысы жазылған хат түрі.
| Штат бірлігін көбейту туралы
____________ қаласы әкімі
аппаратының басшысы
____________________
Экономика және бюджетті жоспарлау департаментіне берілген ____________ жылға арналған штаттық кесте жобасында мәдениет, тілдерді дамыту, білім және спорт бөлімінің бөлінуі қаралмаған1. Мұның себебі ____________ жылға арналған штаттық бірлік2 өсімінің3қаралмағандығы болып отыр.
Білім және спорт бөлімін қосымша құру жөнінде мәдениет, тілдерді дамыту, білім және спорт бөлімін бөлудің есебінен үш қосымша бірлік қажет.
Берілген штат саны есебінен бөлім құру әрбір қызметкердің жұмыс көлемі лауазымдық нұсқаулықтармен белгіленгендіктен және штаттық бірлікті қысқарту қызметкерлерге қосымша жүктеме түсіретіндіктен мүмкін болмай отыр. Қазіргі уақытта аппарат бойынша маман тапшылығын ескерсек, жоғарыда аталған жайттар жағдайды күрделендіруі мүмкін.
Осыған байланысты Сізден штат кестесін үш бірлікке көбейту туралы мәселені шешуді өтінеміз.
Аудан әкімі ___________ ______________________
(қолы) (аты-жөні)
| |
2015-09-06
156
