Г. – «Внутрифирменный рынок труда» Пиор, Дорингер

Внутрифирменный рынок труда – рынок, ограниченный размерами фирмы и функционирующий на основе внутрифирменных правил и процедур (носящих административный характер)

Внутрифирменный рынок труда – это рынок ограниченными рамками определенной организации, регулируемый как формальными, так и неформальными нормами

3 причины говорить обособленности внутрифирменного рынка труда:

· наличие специфических требований к работникам (специфический человеческий капитал: сложно обучить, найти кандидатов) /нефтяная область, аэрокосмическая область/

· выход фирмы на рынок труда – это всегда определенные издержки (подбор, адаптация, обучение; и чем выше квалификация работника, тем выше издержки)

· наличие неформальных отношений внутри организации /вероятность неадаптации/

Особенности кадровой политики на внутрифирменном рынке труда

Кадровая политика – это нормы, принципы, подходы, представления в отношении работы с персоналом.

2 вида рынков:

1. сильные

2. слабые

Критерии: по выраженности особенностей (специфичные знания, трудности выхода на рынок, наличие неформальных отношений, субкультур)

Особенности кадровой политики на внутрифирменном рынке труда связаны с существованием специфического человеческого капитала.

1992 г. – теория человеческого капитала получила Нобелевскую премию: Г. Беккер профессор США

Человеческий капитал – это совокупность ЗУН…мотивации, здоровья, качеств работника, которые приобретаются в результате специальных инвестиции и в дальнейшем обеспечивают долгосрочный доход.

Человеческий капитал делиться на 2 вида:

o общий

o специфический

Общий капитал нужен разным работодателям

Специфический капитал нужен только одному работодателю на рынке труда.

Пример: затраты на обучения работника

Обучение по общей программе

РЕЗУЛЬТАТЫ>ЗАТРАТЫ

10 т.р. – 15 т.р./мес

10 т.р. – 10<з/п<15 т.р./месс

Платить 15 т.р., компенсировать расходы в процессе обучения, а не после

Способы возвращения инвестиций: