Порядок укладання контракту

• Контракт може укладатися як з ініціативи керівника під­приємства, установи, так і особи, яка наймається на роботу.

• Відповідно до статті 24 Кодексу законів про працю України контракт укладається у письмовій формі й підписується ро- ботодавцем та працівником, якого наймають на роботу за| контрактом.

• Усі умови контракту обов'язково мають погоджуватися сто-

ронами.

• Оформляється він у двох примірниках, що мають однакову юридичну силу, і зберігаються у кожної із сторін контракту.

• Контракт набуває чинності з моменту його підписання або з дати, обумовленої сторонами у контракті.

• Контракт може бути змінений тільки за угодою сторін, скла­деною у письмовій формі.

• Контракт є підставою для видання наказу про прийняття працівника на роботу.

Структура тексту контракту

1. Загальні положення.

2. Обов'язки сторін, де зазначаються:

• основні характеристики роботи, яку виконуватиме праців­ник, та вимоги до рівня й терміну її виконання, дотримання правил охорони праці;

• зобов'язання підприємства щодо організації виробничого процесу, обладнання робочого місця, організації підвищен­ня рівня кваліфікації працівника. Окремим пунктом може бути передбачено додаткові пільги, компенсації, якщо умови роботи шкідливі.

3. Робочий час, де визначено умови роботи (неповний робочий день, погодинна робота, неповний робочий тиждень тощо). Може наводитися конкретний графік роботи на певний термін.

4. Оплата праці та соціально-побутове забезпечення праців­ника, де зазначаються:

• посадовий оклад (тарифна ставка) за певний період;

• Надбавка та інші виплати;

• компенсація у разі використання працівником власного авто­мобіля для службових поїздок;

• щорічна оплачувана відпустка (кількість робочих днів); ос­новна та додаткова. Може вказуватися матеріальна допомога до щорічної відпустки;

• додаткові пільги, гарантії, компенсації.

5. Відповідальність сторін, вирішення суперечок, де зазначається:

• яку відповідальність несуть сторони у разі невиконаннячи неналежного виконання обов'язків;

• порядок вирішення суперечок відповідно до чинного за­конодавства.

6. Зміни, припинення та розірвання контракту, де зазначається:

* як можуть вноситися зміни та доповнення до контракту;

* дострокове розірвання контракту;

* припинення дії контракту.

7. Термін дії та інші умови контракту. Контракт може бути укладено на термін до 5 років, але не менше, ніж на 1 рік.