Нор матирование по труду

Норматив это научно обоснованные и централизованные разработанные показатели затрат труда.

Норматив это единая средне взвешенная величина расхода сложившиеся и обеспечивающая их эффективное использование.

Норма это научно обоснованное величина расхода экономических ресурсов только в конкретных производственных технических организационно управленческих и планово эконмических условий.

Отличия нормы от нормативов

Нормы труда это рассчитываются применительно к конкретным условиям выполнения технологического процесса для определенного значений факторов

Нормативы по труду устанавливаются к различным вариантам, типизированных или усредненных организационно технических условий.

Нормы труда пересматриваются систематически при изменении технологических процессов.

Нормативы многократно используются для расчета норм труда и действуют без пересмотра длительное время.

Классификация нормативов по труду:

1) в зависимости от вида и назначения регламентированных величин

различают нормативы по труду и типовые нормы

нормативы по труду делятся на режимы работы оборудования

2) делятся на нормативы перерывы и нормативы численности

3) затрат ресурсов на работу по типовой технологии

4) соответсвия с разделением трудового процесса

5) могут быть укрупненные или дифференцированные

6) по сфере применения.

7) Меж отрослевые и местные

Нормативные материалы должны соответствовать

С точки зрения технологии и организации труда. Они должны быть доступными для применения, как следствия содержать алгоритмы расчеты при нестандартных и должны обеспечивать увязку нормативов различных степени укрепления.

Система нормирования труда по организации и управлению процессом нормирования труда на предприятии включающий 1 выбор методов установление норм труда для работников различных категорий

Определение порядка внедрения установленных норм применительно к конкретным производственном условиям.

Организация оценки замены и пересмотра норм на основе их напряженности и прогрессивности.

Создание системы показателей обеспечивающих управление нормированием труда.

Организация нормирования труда может быть: в виде централизованной системы.

Централизованная и децентрализованная – предусматривает установление норм затрат труда непосредственно норм затрат труда и предполагает.

Смешанная система имеет разновидности в зависимости от вариантов перераспределения функций по нормированию труда между различными структурными подразделениями

Лекция

понятие эффективности труда

производительность труда.

три подхода эффективности труда

эффективность как соотношение затрат и соответствующим им труда

оптимальность по Аппаретто - это при улучшению по одному параметру обязательно ухудшаются другие параметры.

третий подход рассматривает как мера приближения к оптимальному состоянию системы и достижении цели.

эффективность труда это категория определяющая степень достижения цели соотнесенную со степенью рациональности расходности.

резервы роста эффективности труда это его эффиктивизации степени использовании труда.

классификации факторов и резервов роста труда является Пруденский Г.А.

по отношению к продукту и участку и участнику труда.

1.1 резервы снижения трудоемкости продукции

1.2 совмещение труда

по уровню использования резервов

1) народно хозяйственные резервы (рациональное размещение) и выравнивания уровня социально экономического развития отдельных регионов.

2) отраслевые резервы(специализация, концентрация производства, совершенствование техники и технологии и улучшении в данной технологии.

3) межотраслевые резервы

4) региональные резервы

5) внутрипроизводственные резервы(капитала вложение и коренные вложения организационно техническом уровне производства)

Р_о =

P_i=

трудоемкость – величина обратная производительности.

выработка показывает отношение объема произведенной продукции. не к рабочему времени а не к посредственному отдельному работнику

выработка это производительность труда отдельного работника.

резервы роста производительности труда фактор основного капитала

организационные факторы связанные с более организационной нормой труда.

социально экономические фактроры (структура организации)