2015-10-13
236
- Опоздание к назначенному часу на рабочее место за каждые 10 минут.
- Работа с недостаточной вежливостью и приветливостью.
- Недостаточная активность.
- Общение по личным вопросам на рабочем месте.
- Несоответствие требованиям к внешнему виду.
- Несвоевременное предупреждение супервайзера о необходимости пополнения материалов, необходимых для работы (минимум за час до полного окончания рабочих материалов)
2. Штраф в размере – ½ заработной платы за день.
- Изменения в униформе.
- Курение, жевание жвачки, принятие пищи на рабочем месте.
- Несоблюдение механики работы.
- Незнание информации о продукции
- Украшения
Увольнение без выплаты заработной платы.
- Невыход на работу (возможен только в случае болезни - предоставляется справка от врача. Необходимо предупредить супервайзера проекта не менее чем за 24 часа до выхода на работу).
- Грубое обращение с представителями целевой аудитории.
- Денежные или бартерные операции с материалами
- Отсутствие на рабочем месте 10 минут и больше без предупреждения супервайзера/ координатора
|
|
|
- Повторное несоблюдение требований пунктов 1 и 2.
Вычет полной стоимости из заработной платы.
- Утеря или порча униформы, утеря рекламного материала.
ü Расчет штрафных санкций осуществляется Координатором проекта на основе данных, составленных на основании «Листа контроля Промоутера», а также наблюдений Супервайзера/ Координатора/ Менеджеров Агентства/ представителей Клиента, которые доносятся до ведома Промоутера (поскольку в некоторых случаях записи в листе контроля может не быть).
ü При первом нарушении требований может быть принято решение не о наложении штрафа, а о вынесении предупреждения.
ü Штрафование рассматривается при начислении заработной платы. Увольнение рассматривается по ситуации.
ü При многократном несоблюдении требований к работе может быть принято решение об увольнении Промоутера.
С ТРЕБОВАНИЯМИ/ШТРАФНЫМИ САНКЦИЯМИ НА ПРОЕКТЕ Дегустация ТМ Славяночка (10-13.07.2014) ОЗНАКОМЛЕНА:
| Ф.И.О. Промоутера | Подпись | Ф.И.О. Промоутера | Подпись |
