Работа — не изолированная часть вашей жизни

О работе, которой вы или ваш партнер занимаетесь, нужно судить по общему качеству жизни, которое данная работа подразумевает: по тому, где вы живете, сколько времени проводите с партнером или вашими друзьями, по удовольствию, которое получаете от собственно работы, и по тому, хватает ли вам средств на ваш стиль жизни, после того как заплачены налоги.

Вполне возможно, что у вас есть больше вариантов выбора, чем вы привыкли думать. Возможно также, что ваша нынешняя работа как раз и есть правильный выбор, и вы можете рассматривать ее как некий стандарт в своих поисках лучшего. Но вам все-таки стоит творчески подойти к возможности перемены карьеры и стиля жизни. Попробуйте изобрести различные дополнительные возможности, которые вы можете при случае реализовать в текущей или будущей ситуации.

Начните ваши рассуждения с того, что между вашей жизнью на работе и удовольствиями вне рабочего места не должно быть никакого конфликта. Ваша работа может быть чем угодно — особенно теперь, когда индустрия развлечений превратилась в огромный сектор экономики. Вы можете найти работу, соответствующую вашему хобби, или даже заставить ваше хобби приносить деньги, превратить его в бизнес. Помните, что энтузиазм ведет к успеху. Очень часто бывает проще превратить энтузиазм в собственную карьеру, чем почувствовать энтузиазм в отношении карьеры, диктуемой вам другими людьми.

Но какой бы дорогой вы ни решили пойти, определитесь в том, что для вас является оптимумом, и хорошенько рассмотрите его в контексте всей вашей жизни. Вообще это легче сказать, чем сделать: старые привычки до последнего диктуют свое, и под напором традиционного понимания карьеры роль стиля жизни отходит на второй план.

Вот пример: когда в 1983 году я и двое моих коллег организовывали свое собственное консалтинговое агентство, мы все осознавали негативное воздействие ненорми-руемого рабочего дня и постоянных командировок (без них наши боссы не стали бы нам платить). Поэтому мы решили установить «приоритет образа жизни» в нашем новом бизнесе и обращать такое же внимание на качество жизни, как и на достижение прибылей. Но когда наш бизнес стал набирать обороты, а работа стала всё прибывать и прибывать, мы вдруг осознали, что работаем все ту же 80-часовую рабочую неделю, и, что хуже всего, требуем от наших подчиненных того же (я даже как-то не понял сразу, что имел в виду отчаявшийся консультант, который обвинил меня и моих партнеров в том, что мы «разрушаем человеческие жизни»). В гонке за деньгами мы полностью упустили из виду «приоритет образа жизни».