Тема 7. Встановлення доплат і надбавок до тарифних ставок і посадових окладів

Сутність доплат і надбавок та їх відмінність від тарифу. Види доплат і надбавок. Диференціація доплат і надбавок залежно від сфери трудової діяльності.

Тема 8. Програми участі персоналу в прибутку та акціонерному капіталі

Програми участі персоналу в результатах діяльності підприємства (в доходах, в прибутках, в акціонерному капіталі). Особливості визначення винагороди працівників при застосуванні непрямих систем участі в результатах діяльності підприємства: Скенлона, Раккера, Імпройшер.

Тема 9. Юридичні аспекти організації заробітної плати на підприємстві

Державне і договірне регулювання заробітної плати. Мінімальна заробітна плата. Регулювання заробітної плати при відхиленні від норм, передбачених тарифами. Оподаткування заробітної плати та інші відрахування. Строки та порядок виплати заробітної плати.

ЗМІСТОВИЙ МОДУЛЬ 3.

ФОРМУВАННЯ СОЦІАЛЬНОГО ПАКЕТА. НЕМАТЕРІАЛЬНА МОТИВАЦІЯ ПЕРСОНАЛУ. МОТИВАЦІЙНИЙ МОНІТОРИНГ

Тема 10. Гарантії та компенсації в системі мотивації працівників

Гарантійні та компенсаційні виплати. Порядок індексації заробітної плати. Оплата за невідпрацьований час. Гарантії, що надаються працівникам на період відпусток.

Тема 11. Формування соціального та компенсаційного пакета на підприємстві

Соціальний пакет: сутність та історія розвитку. Склад соціального пакета. Особливості формування компенсаційного та мотиваційного пакетів на підприємстві. Основні підходи до формування соціального пакета.

Тема 12. Нематеріальна мотивація персоналу

Умови праці, режим праці та відпочинку, залучення персоналу до формування цілей та прийняття управлінських рішень, регулювання робочого часу та заохочення вільним часом, планування кар’єри, інші соціально-психологічні чинники мотивації персоналу та їх вплив на людські потреби.

Тема 13. Особливості мотивації працівників окремих професійних груп за різних економічних умов

Особливості мотивації персоналу в умовах змін. Мотивація до інноваційної діяльності. Диференціація системи стимулів залежно від категорії працівників за рівнем управління та виконанням функціональних обов’язків.