Информация

Разовые премии могут быть предусмотрены во внутренних документах организации: в трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ); в коллективном договоре (ст. 135 ТК РФ); в отдельном локальном документе организации, например, положении об оплате труда, положении о премировании и др. (ст. 135, ст. 8 ТК РФ).

Если разовая премия предусмотрена во внутренних документах, она может быть частью системы оплаты труда. Поэтому учет подобных производственных премий организация может произвести при расчете среднего заработка и при налогообложении.

Существует и другой вид разовых премий: они не составляют часть системы оплаты труда, а назначаются только приказом руководства.

При этом любая разовая премия должна начисляться по приказу руководителя. Приказ о поощрении сотрудника в зависимости от количества награждаемых оформляется по форме: при поощрении одного сотрудника – по форме № Т-11; при поощрении группы сотрудников – по форме № Т-11а.

В зависимости от источников выплачиваемых премий производится их отражение в бухгалтерском учете: за счет расходов по обычным видам деятельности; за счет прочих расходов; за счет чистой прибыли.

В программе для отражения начисления разовых премий предусмотрен документ «Ввод разовой премии».

Задание. Начислить 29.01.20__ г. единовременную премию водителю Дубовому И.Г. и менеджеру Платоновой М.М. по итогам работы за период с 01.01.20__ г. по 31.01.20__ г. в сумме 500 руб. и 600 руб. соответственно.

Порядок выполнения.

1. Выберите на панели инструментов Зарплата → Данные для расчета зарплаты → Создать → Ввод разовой премии.

2. Заполните открывшуюся форму документа в соответствии с заданием.

Контрольные вопросы

1. К каким начислениям относятся различные премии, начисляемые работникам организации – основным или дополнительным?

2. Как создать новый вид премии в программе?

3. Имеет ли печатную форму документ «Ввод разовой премии»?