2015-10-13
1703
Эта модель основывается на предположении, что в краткосрочном периоде заработная плата не изменяется быстро в соответствии с изменениями в прибыли нанимателей, а является жесткой в связи с контрактной системой покупки-продажи рабочей силы. Предполагается также, что рабочие и наниматели договариваются о величине номинальной заработной платы W до того, как станет известен уровень цен Р, который будет сохраняться на период действия их соглашения. При переговорах стороны ориентируются на некоторый (целевой) уровень реальной заработной платы ω, соответствующий уровню полной занятости 
и ожидаемый уровень цен 
, так что:
| (4.2) |
Фирмы - наниматели принимают решение о количестве нанимаемого труда после того, как они узнают фактический уровень цен Р. Спрос на труд со стороны фирм полностью определяет занятость в экономике, он зависит от реальной заработной платы
| (4.3) |
| (4.4) |
Чем ниже 
, тем больше величина спроса на труд. Из условия (4.3) видно, что реальная заработная плата может быть меньше целевой, если ожидаемый уровень цен меньше фактического. В таком случае фирмы увеличат количество нанимаемого труда, вырастет занятость и выпуск, зависящий по предположению модели только от величины используемого труда 
(см. рис 4.2).
|
|
|
Рис. 4.2
Получили, что если 
если 
если 
то есть функцию совокупного предложения, соответствующую условию (4.1).
