Профессиональная ориентация и адаптация выступают важным составным элементом системы подготовки кадров и являются регулятором связи между системой образования и производством. Они призваныспособствовать покрытию потребностей организаций в рабочей силе в необходимом качественноми количественном отношении для повышения их прибыльности и конкурентоспособности.
Профессиональная ориентация представляет собой систему мер по профинформации, профконсультации, профподбору и профадаптации, которая помогает человеку выбирать профессию, наиболее соответствующую потребностям общества и его личным способностям и особенностям. Есть еще одна важная задача профориентации — содействие быстрым структурным сдвигам в занятости.В настоящее время многоукладная экономика предоставляет работникам с разными способностямии интересами возможность найти место на трудовом поприще. Цель профориентации — оказание помощи молодым людям и людям, ищущим работу, в выборе профессии, специальности, нахождении места работы или учебы с учетом склонностей и интересов.
|
|
Задачи профориентации — информирование заинтересованных лиц о видах профессиональной деятельности;
- создание условий для развития профессионально значимых способностей будущих работников;
- выявление степени соответствия психофизиологических качеств обратившихся за консультациейпрофессиональны требованиям избранного ими вида трудовой деятельности.
Формы профориентационной работы:
• профессиональное обучение — начальная профессиональная подготовка школьников по основам различной профессиональной деятельности;
• профессиональная информация — система мер по ознакомлению ищущих работу с ситуацией на рынкетруда, перспективами развития видов деятельности, характером работы по основным профессиями специальностям, условиями и оплатой труда, профессиональными учебными заведениями и центрамиподготовки персонала;
• профессиональная консультация — оказание помощи заинтересованным людям в выборе профессиии места работы путем изучения личности, обратившегося за консультацией человека в целях выявления состояния его здоровья, направленности структуры способностей, интересов и других факторов, влияющихна выбор профессии или направление переподготовки;
• профотбор — часть процесса найма персонала, включающая систему методов и приемов проведения медицинского обследования, психофизиологической диагностики личности в целях выбора из группыработников кандидатов на определенную должность, кто при прочих равных условиях способен наилучшим образом выполнять конкретные трудовые функции.
|
|
Формы отбора:
- подбор — выбор из нескольких работников, имеющих одинаковую профессию, специальность, квалификацию, отвечающих одним и тем же требованиям кандидата на должность;
- профессиональный набор — массовое назначение или выбор на должость специалистов различных профессий и квалификаций, прошедших отбор и профотбор;
- выдвижение — назначение работника, работающего в данном коллективе, на новую, более высокую должность;
- ротация — назначение, при котором место работы меняется соответствии с принципом: «Нужномуработнику — нужное место». В этом случае формируется специалист с квалификацией широкого профиля.