2015-10-13
535
При организации работы Администрации Аликовского района ЧР используются как общие так и частные принципы менеджмента: принцип применимости, принцип системности, принцип многофункциональности, принцип интеграции, принцип ориентации на ценности, коллегиальность, принцип научной обоснованности, принцип плановости, принцип сочетания прав, обязанностей и ответственности, принцип автономии и свободы, принцип государственности.
Рассмотрим вышеперечисленные принципы более подробно.
Прежде всего, следует отметить, что правовая форма Администрации Аликовского района ЧР согласно принципу государственной закономерности соответствует требованиям государственного законодательства Республики Чувашии.
Администрации Аликовского района ЧР создано на основании и в соответствии с Гражданским кодексом Республики Чувашии, Законом «О хозяйственных обществах».
Принцип применимости, предполагающий разработку руководств к действию, реализуется в Администрации Аликовского района ЧР в наличии разработанных должностных инструкций, перечисленных в локальных актах и утвержденных на общем собрании коллектива. Речь идет о должностных обязанностях руководителей, специалистов и рабочих, чьи должности предусмотрены в штатном расписании Администрации Аликовского района ЧР.
Принцип многофункциональности охватывает различные аспекты деятельности Администрации Аликовского района ЧР:
- материальные (в Администрации Аликовского района ЧР имеется определенная материальная база, функционируют склады и цеха);
- функциональные (организация труда);
- смысловые (достижение конечной цели - получение максимально возможной прибыли за оказание качественных услуг, посредством производства товаров, а также удовлетворение потребностей членов трудового коллектива учреждения).
Согласно принципу интеграции внутри Администрации Аликовского района ЧР существуют различные способы отношений; каждый сотрудник добивается определенного результата, используя наработанные методы и приемы, но при этом опирается на общепринятые технологии производства продукции.
Анализируя работу Администрации Аликовского района ЧР, нельзя не отметить, что управление предприятием опирается на один из основных частных принципов менеджмента - принцип оптимального сочетания централизации и децентрализации в управлении, а так же принцип демократизации управления.
Глава Администрации Аликовского района ЧР пользуется правом единоличного решения вопросов, входящих в его компетенцию: прием на работу, увольнение сотрудников, распределение оборудования и т. д. В тоже время есть вопросы, которые могут быть решены только коллегиально, а именно на общем собрании трудового коллектива. Например, разработка направлений развития Администрации Аликовского района ЧР на перспективу, утверждение локальных актов, Устава, выдвижение на награждение - эти и другие вопросы могут быть решены только коллегиально.
На принципе научной обоснованности управления основана не только реализация управленческих решений, но и вся работа Администрации Аликовского района ЧР. Рабочие учреждения постоянно занимаются научной работой, следят за появление новых технологий пошива изделий с целью внедрения их в практику, то есть превращают науку в высокопроизводительную силу.
Принцип плановости в Администрации Аликовского района ЧР заключается в определении основных направлений развития учреждения, составлении перспективного плана развития на каждый год. Планированием пронизаны все звенья данной организации.
В учреждении методы менеджмента применяются по отношению к трудовому коллективу в целом и отдельным работникам в частности.
В Администрации Аликовского района ЧР определены общие подходы к деятельности по управлению человеческими ресурсами:
1. Планирование трудовых ресурсов в Администрации Аликовского района ЧР.
2. Обеспечение кадрами в Администрации Аликовского района ЧР.
3. Система адаптации персонала (организация труда и отношения с работниками).
4. Система развития персонала (развитие работников).
Администрации Аликовского района ЧР управляют специалисты высокой квалификации. В основе кадровой политики организации лежат два основных критерия - образование, а также опыт работы в сфере производства печатной продукции. Подбор кадров в Администрации Аликовского района ЧР осуществлен в соответствии с требованиями должностных инструкций, уровень квалификации постоянно повышается, что характеризует данную организацию с положительной стороны. Для всех работников разработаны должностные инструкции и инструкции по технике безопасности. Организация и культура труда управленческого персонала в Администрации Аликовского района ЧР соответствует современным требования, принимаются и реализовываются нестандартные и новые решения, которые обсуждаются коллегиально во время проведения деловых переговоров и совещаний.
Прием и отбор персонала на работу в Администрации Аликовского района ЧР идет на основании рекомендаций сотрудников отделов, а также по результатам запросов в центры занятости и кадровые агентства. Основным критерием оценки работников является их трудовая деятельность, образование, они должны быть новаторами, инициативными, контактными, с долговременной ориентацией, готовые рисковать и нести ответственность. Также небольшим процентом (15 %) является принятие сотрудников через консультативные учреждения.
Методы внутреннего набора в Администрации Аликовского района ЧР заключаются в том, что работник отдела кадров рассылает во все подразделения информацию об открывшихся вакансиях.
