Понятие подходящей работы по Закону РФ «О занятости населения в Российской Федерации» от 19.04.1991 г. №1032-1

Подходящая работа.

Подходящей считается такая работа, в том числе работа временного характера, которая соответствует профессиональной пригодности работника с учетом уровня его профессиональной подготовки, условиям последнего места работы (за исключением оплачиваемых общественных работ), состоянию здоровья, транспортной доступности рабочего места.

В статье 4 п.3 «Закона о занятости в РФ» также оговорено, что подходящей может считаться - любая оплачиваемая работа, включая работу временного характера и общественные работы, в т.ч. неквалифицированная работа, для:

· граждан, не работающих более года;

· впервые ищущих работу (ранее не работавшие) и не имеющих профессии (специальности)

· уволенных более одного раза в течение одного года, предшествовавшего началу безработицы, за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия

· прекративших индивидуальную предпринимательскую деятельность

· вышедших из членов крестьянского (фермерского) хозяйства

· состоящих на учете в службе занятости более 18 месяцев, а также более 3 лет не работавших

· направленных органами Службы занятости на обучение и отчисленных за виновные действия

· обратившихся в органы службы занятости после окончания сезонных работ

Подходящей не может считаться работа, если она связана:

· с переменой места жительства без согласия гражданина

· условия труда не соответствуют правилам и нормам по охране труда

· предлагаемый заработок ниже величины прожиточного минимума, исчисленного в данном регионе

Оказание гражданам содействия в поиске подходящей Центром занятости осуществляется исходя из наличия вакансий в информационном банке данных службы занятости.

1. При подборе варианта подходящей работы в обязательном порядке учитываются требования работодателя к исполнению трудовой функции и кандидатуре работника.

2. Отстаивая свои права, учитывайте и то, что у центра занятости не всегда есть возможность в данный момент предложить Вам то, на что Вы рассчитываете.

3. Устанавливая определенные гарантии содействия в поиске подходящей работы со стороны органов службы занятости, Закон также направлен и на активный поиск самим безработным удовлетворяющей его работы.

Гарантии прав выборных профсоюзных работников по Трудовому кодексу РФ (со ссылкой на соответствующие статьи).