Граждане как субъекты ТП

СУБЪЕКТЫ ТРУДОВОГО ПРАВА

Понятие и виды субъектов ТП

Субъекты ТП - это участники трудовых и иных непосредственно с ними связанных отношений.

Субъекты ТП обладают трудовой правосубъектностью - признаваемая трудовым законодательством способность физического или юридического лица быть субъектом трудовых и непосредственно с ними связанных правоотношений, иметь и реализовывать трудовые права и обязанности и отвечать за трудовые правонарушения.

Трудовая правосубъектность в себя включает:

1) трудовую правоспособность - способность иметь трудовые права и обязанности;

2) трудовую дееспособность - способность осуществлять лично своими действиями трудовые права и обязанности;

3) трудовую деликтоспособность - способность отвечать за трудовые правонарушения.

Правовой статус субъекта ТП - это его основное правовое положение, определяемое трудовым законодательством.

Правовой статус субъекта ТП составляют:

- трудовая правосубъектность;

- основные трудовые права и обязанности;

- основные юридические гарантии трудовых прав и обязанностей;

- предусмотренная законодательством и трудовым договором ответственность за нарушение им трудовых обязанностей.

Виды субъектов трудового права:

1) органы занятости и трудоустройства;

2) граждане РБ, иностранные граждане и лица без гражданства (работники);

3) наниматели – юридические, физические лица, которым законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работниками;

4) трудовые коллективы работников;

5) профсоюзные комитеты, их совместные органы или иные уполномоченные работниками органы, действующие у нанимателей;

6) социальные партнеры на республиканском, отраслевом или территориальном уровнях в лице соответствующих профсоюзов, их объединений, нанимателей и их объединений, органов государственного управления;

7) органы правоохраны и примирения - комиссии по трудовым спорам, суды, примирительные комиссии, трудовые арбитражи, органы надзора и контроля за охраной труда и трудовым законодательством.

Каждая из этих групп субъектов ТП характеризуется своим специфичным правовым статусом. Внутри каждой группы субъектов можно выделить особые подгруппы, обладающие присущими только им чертами и имеющие особое правовое положение. Это позволяет различать общий правовой статус и специальный.

Граждане как субъекты ТП

Согласно ст.11 ТК РБ работники имеют право на:

1) труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда;

2) защиту экономических и социальных прав и интересов, включая право на объединение в профессиональные союзы, заключение коллективных договоров, соглашений и право на забастовку;

3) участие в собраниях;

4) участие в управлении организацией;

5) гарантированную справедливую долю вознаграждения за труд в соответствии с его количеством, качеством и общественным значением, но не ниже уровня, обеспечивающего работникам и их семьям свободное и достойное существование;

6) ежедневный и еженедельный отдых, в т.ч. выходные дни во время государственных праздников и праздничных дней и отпуска;

7) государственное социальное страхование, пенсионное обеспечение и гарантии в случае профессионального заболевания, трудового увечья, инвалидности и потери работы;

8) невмешательство в частную жизнь и уважение личного достоинства;

9) судебную и иную защиту трудовых прав.

Согласно ст.53 ТК РБ работники обязаны:

1) добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, в т.ч. выполнять установленные нормы труда;

2) подчиняться ПВТР, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда, выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным нпа;

3) не допускать действий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;

4) обеспечивать соблюдение установленных требований к качеству производимой продукции, выполняемых работ, оказываемых услуг, не допускать брака в работе, соблюдать технологическую дисциплину;

5) соблюдать установленные нпа требования по охране труда и безопасному ведению работ, пользоваться средствами индивидуальной защиты;

6) бережно относиться к имуществу нанимателя, принимать меры к предотвращению ущерба;

7) принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (авария, простой и т.д.), и немедленно сообщать о случившемся нанимателю;

8) поддерживать свое рабочее место, оборудование и приспособления в исправном состоянии, порядке и чистоте;

9) соблюдать установленный порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей;

10) хранить государственную и служебную тайну, не разглашать без соответствующего разрешения коммерческую тайну нанимателя;

11) исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нпа и трудового договора.