Профиль пригодного работника должен формироваться с учетом компромиссных возможностей, т. е. все детализированные требования (к личным и профессиональным качествам) необходимо распределять на обязательные[236] и желательные (дополнительные).
Пример
Составляющие успешности работника, командированного за рубеж
2015-10-13
390Поделись с друзьями:
|
|
Сейчас читают про:
8473
7903