Составляющие успешности работника, командированного за рубеж

Профиль пригодного работника должен формироваться с учетом компромиссных возможностей, т. е. все детализированные требования (к личным и профессиональным качествам) необходимо распределять на обязательные^[236] и желательные (дополнительные).

Пример