Б) Продолжительность ежедневной работы (смены)

Законодательство регламентирует продолжительность рабочего времени не только в течение рабочей недели, но и в течение рабочего дня (смены). Согласно ТК РФ продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

· для работников в возрасте от 15 до 16 лет – 5 часов;

· для работников в возрасте от 16 до 18 лет – 7 часов;

· для учащихся общеобразовательный учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой – 2,5 часа (в возрасте от 14 до 16 лет), 4 часа (в возрасте от 16 до 18 лет).

· для инвалидов - в соответствии с медицинским заключением;

· для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов; при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов.

Особое правило установлено для предпраздничных дней (смен), непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню. По общему правилу, их продолжительность уменьшается на 1 час.

В) Работа в ночное время

Специальной регламентации подлежит работа в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. Продолжительность работы (смены) в ночное время, по общему правилу, сокращается на 1 час, что обусловлено напряженностью труда в это время суток. Это правило не распространяется на работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, на работников, принятых специально для работы в ночное время (если иное не предусмотрено коллективным договором), а также на некоторые другие категории работников.

К работе в ночное время не допускаются:

· беременные женщины;

· работники, не достигшие возраста 18 лет (за некоторыми изъятиями, установленными законом)

· некоторые категории работников могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. К таким категориям относятся:

· женщины, имеющие детей в возрасте до 3-х лет;

· работники, имеющие детей-инвалидов;

· работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением;

· матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до 5-ти лет, а также опекуны детей указанного возраста.