Мировой рынок труда — это система экономических механизмов, норм, инструментов, обеспечивающих взаимодействие спроса на труд и его предложения на межгосударственном уровне

Международный рынок труда - это сфера обмена, купли-продажи рабочей силы, характер которой в значительной мере определяется интересами мирового хозяйства. Они определяют условия найма международной рабочей силы, величины оплаты и характер требуемого на рынке труда.

Образование международного рынка труда осуществляется двояко (рис. 9.2).

Рисунок 9.2 - Формирование международного рынка труда

Структура международного рынка труда:

• миграционные потоки (около 35 млн. человек в год);

• миграционные службы;

• международные организации (комиссия ООН по народонаселению, МОТ, международная организация по миграции МОМ);

• компании по оформлению трудоустройства.

Современные особенности мирового рынка труда:

- рост масштабов международной трудовой миграции;

- разнонаправленность основных потоков миграции рабочей силы;

- рост доли молодежи, женщин и детей в миграционном процессе;

- увеличение продолжительности пребывания мигрантов в стране занятости;

- снижение степени активности международной трудовой миграции с 80-х годов;

- миграция ученых («утечки умов»);

- изменение этнической структуры иммиграции;

- формирование «черного» рынка.

Масштабы международного рынка труда и уровень конкуренции. Международный рынок труда значительно меньше национальных рынков всех стран, но играет важную социальную и экономическую роль, поэтому быстро развивается с темпом более высоким, чем темп роста МЭ. Наблюдается высокая конкуренция со стороны стран-экспортеров рабочей силы, квотирование и другие барьеры со стороны стран-импортеров.

Сейчас совершенно определенно образовались и функционируют пять крупных международных региональных рынка труда: Западноевропейский, Ближневосточный, Азиатский, Латиноамериканский, Африканский. Причем в первом случае произошло даже юридическое конструирование рынка труда в рамках Европейского сообщества. По существу сняты какие-либо ограничения на движение рабочей силы в северных странах Европы.

Международная рабочая сила может различаться в зависимости от характера сфер международной деятельности. Таковыми могут быть:

- межнациональные политические организации;

- межнациональные общественные организации;

- международные общественные организации;

- международные экономические структуры.

Исходя из этих критериев международная рабочая сила подразделяется на:

- персонал ООН и ее более 44 специализированных учреждений;

- персонал, занятый в органах межстранового и регионального управления (Европейский парламент, Общий рынок и т. д.);

- персонал, занятый вообще в системе мирового хозяйства.

В свою очередь международная рабочая сила, занятая в различных структурах мирового хозяйства, подразделяется на:

- работников совместных предприятий;

- работников, занятых в главных и вспомогательных подразделениях ТНК;

- работников, занятых в региональных экономических структурах.

Возможны также и другие критерии дифференциации международной рабочей силы, а именно: место работника в системе общественного разделения труда, его отношение к собственности, уровень заработной платы и др.

По их месту в организации труда, международные работники подразделяются, например, на:

- управленческий персонал высшего звена;

- управленческий персонал среднего звена;

- управленческий персонал низшего звена;

- конторский персонал, специалисты различного профиля.

Возможна более детальная дифференциация международной рабочей силы по уровню квалификации и образования, полу, возрасту, национальной принадлежности.

Формирование международного рынка труда - свидетельство того, что процессы мировой интеграции не только идут в экономической и технологической областях, но начинают затрагивать неизмеримо более сложную область социальных и трудовых отношений, которые приобретают теперь глобальный характер.