Скрытое собеседование»

Стандартное собеседование может быть очень эффективным, но работодатели желают знать, что потенциальный сотрудник думаетна самом деле. Эту задачу рекрутеры решают с помощью «скрытого собеседования», которое используется следующим образом [4, 34].

Большинство собеседований, как правило, включает в себя не­кие «экскурсии», даже если это просто быстрая прогулка по офису компании. Во время нее можно узнать гораздо больше о мотивации кандидата, его интересах и о том, насколько он подходит компании.

«Скрытое собеседование» эффективно по таким причинам.

Некоторые соискатели готовы все сделать, чтобы произвести хорошее впечатление на генерального директора. Но они «снимают маску», когда думают, что рядом с ними человек, который ниже их по статусу. Есть даже специальный тест: если хотите понять, как соискатель относится к людям, пригласите его на обед. Его манера общения с официантом показательнее того, как он держится с вами.

Большинство соискателей хотят узнать компанию также и из­нутри (это справедливо, так как собеседование – двусторонний про­цесс). Во время подобных «скрытых собеседований» они часто спра­шивают своих «гидов» о том, о чем никогда бы не спросили на офици­альной встрече. Эти вопросы помогают работодателю лучше понять их планы и перспективы на будущее.

Собеседование с мошенником

Желание больше зарабатывать и меньше работать, абсолютное незнание трудового законодательства и детская наивность нередко приводят кандидатов к мошенникам.

В настоящее время махинации, связанные с трудоустройством, широко распространены, и соискатели, измученные длительными по­исками работы, к сожалению, часто «клюют» на «удочки» аферистов. Ниже описаны некоторые варианты действий мошенников и то, как не стать легкой добычей недобросовестных дельцов [36].