Раздел 2 Трудовое право

Глава 5.

п. 1. Являются ли Постановления Правительства РФ источником трудового права.

Правильный ответ: (А) – Да, т.к. в ст. 5 ТК РФ перечислены основные нормативно-правовые акты, регулирующие трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения, к числу которых и относятся постановления Правительства РФ и нормативно-правовые акты федеральных органов исполнительной власти.

п. 2. Является ли коллективный договор предприятия нормативно-правовым актом трудового права?

Правильный ответ: (А) – Да является, поскольку они перечислены в [4, 8].

Глава 6.

Параграф 6.1.

п. 1. Издательство заключило договор с профессором Ивановым об издании написанной им рукописи. Заключается ли с ним трудовой договор?

Правильный ответ: (Б) – Нет, т.к. трудовой договор определяет правовое положение гражданина как участника определенной кооперации труда в качестве работника данного трудового коллектива с подчинением правилам внутреннего распорядка, режиму труда. Этим трудовой договор отличается от смежных договоров гражданского права, связанных с трудом (подряда, поручения, авторского и др.)

п. 2. Имеет ли право работодатель - физическое лицо открывать трудовую книжку и делать в ней записи?

Правильный ответ: (Б) – Нет, т.к. согласно ТК РФ, работодатель - физическое лицо не имеет права открывать трудовую книжку для устраивающихся на работу впервые и делать записи в ней, а это производится органами местного самоуправления.

Глава 6.

п. 3. Какое количество часов сверхурочной работы допускается трудовым законодательством?

Правильный ответ: Б и В – Согласно ст. 99 ТК РФ, сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4-х часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

п. 2. Какова минимальная продолжительность оплачиваемого отпуска?

Правильный ответ: (Б) – Согласно ст. 115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней

п. 3. В связи с необходимостью завершения укладки бетона старший прораб распорядился остаться всем бетонщикам на работе до полной укладки бетона. В связи с этим все рабочие переработали сверх ежедневной нормы по 4 часа. Однако компенсировать переработку в бухгалтерии отказались, т.к. бетонщики в течение рабочего дня не работали в ожидании бетона, а следовательно, никакой компенсации им за переработку не полагается.

Имела ли место в данном случае сверхурочная работа?

Правильный ответ: (В) – Да, бухгалтерия не права. Привлечения рабочих к сверхурочной работе здесь правомочно, т.к. была угроза порчи имущества работодателя. Оплата сверхурочных часов осуществляется в полуторном размере первые 2 часа работы и в двойном размере оставшиеся.

п. 4. При проверке исполнения законов о труде подростков технический инспектор установил, что Колобов (возраст 15 лет) работает ежедневно по 5 часов, а Николаев (возраст 17 лет) – 8 час. в день. Какие нарушения усмотрел инспектор?

Правильный ответ: (Б) – Согласно статьи 92 ТК РФ, нормальная продолжительность рабочего времени (40 час. в неделю) сокращается на 16 час. в неделю – для работников в возрасте от 16 лет (24 час. в неделю, 4 часа в день) и на 4 часа в неделю – для работников в возрасте от 16 до 18 лет (36 час. в неделю, 6 час. в день).

Глава 7.

п. 1. Можно ли в бригаду, с которой заключен договор о полной материальной ответственности, включать несовершеннолетних?

Правильный ответ: (Б) – нет, т.к. согласно ст. 244 и 245 ТК РФ, письменный договор о полной материальной ответственности заключается с работниками, достигшими 18 лет.

п. 2. Наступит ли полная материальная ответственность у несовершеннолетнего, если материальный ущерб наступил в результате совершения им умышленного проступка?

Правильный ответ: (А) – Да, т.к., согласно ст. 242 ТК РФ, работники в возрасте до 18 лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.