Общественных отношений

Задачей трудового права в этот период являлось создание системы принудительного труда и регулирование трудовых отношений в интересах государства в целях укрепления трудовой дисциплины. Зарплата стала устанавливаться не коллективным договором, а единым государственным законодательством. В октябре 1930 г. с ликвидацией безработицы прекратились выплаты соответствующих страховых сумм.

Постановление СНК СССР, ЦК ВКП (б) и ВЦСПС от 28 декабря 1938 г. «О мероприятиях по упорядочению трудовой дисциплины, улучшению практики социального страхования и борьбе со злоупотреблениями в этом деле» вводило жёсткую дифференциацию страховых выплат в зависимости от стажа работы, в том числе на одном предприятии. Постановлением СНК СССР от 20 декабря 1938 г. вводились единые трудовые книжки, в которые вносились все записи о местах, времени работы и полученных поощрениях.

В 1940 г. был принят ряд нормативно-правовых актов, направленных на усиление эксплуатации государством рабочих и служащих и на ужесточение трудовой дисциплины, что во многом было вызвано обострением международной обстановки.

Указом Президиума Верховного Совета от 26 июня 1940 г. был введён восьмичасовой рабочий день и семидневная рабочая неделя, а также запрещалось самовольное увольнение рабочих и служащих. За прогулы и уход с работы устанавливалась уголовная ответственность. Наркомам СССР было предоставлено право переводить ИТР и квалифицированных рабочих и служащих с предприятия на предприятие без их согласия.

Советское земельное право в период коренной ломки