По выполнению контрольной работы

Выполнение контрольной работы можно разделить на несколько этапов.

На первом этапе, после выбора варианта контрольной работы, следует уяснить содержание предложенных вопросов, определить отрасль права, к которой они относятся (конституционное, трудовое, гражданское и т.д.).

На втором этапе необходимо внимательно изучить список нормативно-правовых актов и литературы, отобрать соответствующие учебники, пособия и источники. При этом следует иметь в виду, что в нормативные акты постоянно вносятся изменения и дополнения, поэтому для выполнения контрольной работы важно найти действующую редакцию кодекса, закона или иного нормативно-правового акта. С успехом можно использовать в этом случае Интернет (справочно-информационные программы Гарант, Консультант плюс и другие).

Третий этап – написание контрольной работы. Прежде чем приступать к изложению теоретического вопроса, нужно продумать план ответа. Он должен предусматривать раскрытие основных понятий и категорий по определенной теме. Теоретические положения должны быть подтверждены ссылками на источники, поэтому заранее необходимо определить, какие цитаты из нормативно-правовых актов будут в контрольной работе. Цитаты приводятся с обязательной ссылкой на источники. Работу с источниками по теме важно начать с изучения Конституции РФ как основного закона нашего государства. Например, в вопросе о самозащите работником своих трудовых прав следует обратиться сначала к статье 45 Конституции РФ, которая устанавливает, что каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. При рассмотрении вопроса о переводе работника на другую работу по инициативе работодателя надо опереться на статью 37 Конституции РФ, запрещающую принудительный труд. Такой подход должен быть в каждом вопросе, поскольку все текущее законодательство основано на Конституции РФ. Среди других законов важнейшее значение имеют кодексы.

Отсюда ссылки на соответствующий кодекс непременно должны присутствовать в ответе на теоретический вопрос. Из изучаемых в курсе правоведения отраслей права не кодифицирована полностью лишь такая отрасль, как административное право (существует Кодекс об административных правонарушениях, между тем административная ответственность – это только часть предмета административного права). Студент должен также уяснить, что далеко не по всем вопросам достаточно изучения Конституции РФ и соответствующего кодекса. Во многих случаях требуется привлечение других источников. Например, в Трудовом кодексе РФ устанавливается, что дисциплинарным проступком считается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей без уважительной причины, однако перечня уважительных причин нет. В данном случае нужно привлечь Постановление Пленума Верховного суда 2004 г., в котором разъясняется понятие дисциплинарного проступка работника.

Задача по правоведению – это конкретная жизненная ситуация, которая требует юридического решения. В задачах даны правоотношения из различных отраслей права. Решение облегчается тем, что в конце каждой задачи указаны нормативные акты, которые необходимо привлечь для ответа. Однако механическое переписывание указанных источников не может считаться удовлетворительным ответом на задачу. Не принимаются также и краткие ответы, например: «Суд принял правильное решение». Студент должен представить свои аргументы, основываясь на условиях задачи и нормах права.

Рассмотрим порядок решения задач на примерах.

Пример № 1.

Между двумя ОАО был заключен договор аренды промышленного оборудования. После расторжения договора аренды арендодатель не смог получить оборудование обратно, так как у арендатора его не оказалось. Через некоторое время арендодатель нашел свое оборудование на соседней с арендатором территории завода, который отдать оборудование отказался, сославшись на то, что оборудование было приобретено по договору купли-продажи. Арендодатель предъявил к заводу иск о возврате оборудования.

Какой иск был предъявлен? Имеются ли основания для удовлетворения иска?

Решение. Поиск ответа начинаем с Гражданского кодекса РФ, поскольку речь идет о правах собственника на принадлежащее ему имущество. Прекращение права собственности регулируется главой 15 ГК РФ, которая устанавливает, что прекращение права собственности происходит при отчуждении собственником своего имущества другим лицам, отказе собственника от права собственности, гибели или уничтожении имущества и при утрате права собственности на имущество в иных случаях, предусмотренных законом (ст.235). В частности, в ст. 235 указаны случаи принудительного изъятия имущества у собственника: принудительное обращение взыскания на имущество по обязательствам должника, реквизиция, конфискация и др. К условиям нашей задачи эти основания неприменимы. Следовательно, поскольку собственник не передавал ни арендатору, ни заводу свое право собственности на оборудование добровольно, и нет оснований для принудительного изъятия этого имущества в пользу завода, имущество у завода оказалось незаконно, у арендодателя право собственности на оборудование не прекратилось.

Отсюда следует обратиться к анализу главы 20 ГК РФ, регулирующей защиту права собственности и других вещных прав. Ст. 301 устанавливает, что собственник имеет право истребовать свое имущество из чужого незаконного владения. Такой иск называется виндикационным. Он предъявляется к незаконному владельцу. Следовательно, арендодатель был прав, истребуя свое имущество у завода. Однако у добросовестного приобретателя суд обычно спорное имущество оставляет. Завод ссылается на договор купли-продажи, считая себя законным владельцем. Но в ст.302 ГК РФ указано, что добросовестным приобретателем считается приобретатель, который не знал и не мог знать, что лицо, отчуждавшее имущество, не имело право его отчуждать. Завод не может быть признан добросовестным приобретателем, так как он приобрел оборудование у лица, которое не могло предъявить соответствующие документы на товар (оборудование). Следовательно, иск к заводу должен быть судом удовлетворен.

Пример № 2.

Сотрудника маркетинговой службы фирмы уведомили, что в соответствии с финансовой и кадровой политикой фирмы ее руководство приняло решение часть специалистов перевести на аутсорсинг, в том числе и его. Сотруднику объяснили, что в его условиях труда ничего не изменится, за ним сохраняется даже его рабочее место, и чисто формально от него требуется заявление. Работник попросил время подумать и обратился за консультацией к юристу. Какие разъяснения он получил? Должен ли он в данном случае писать заявление?

Решение. Для ответа обращаемся к Трудовому кодексу РФ, так как речь идет о трудовых отношениях. Статья 60 ТК РФ запрещает требовать от работника работы, не обусловленной трудовым договором. В нашем примере работника уверили, что он будет выполнять ту же работу на своем рабочем месте. Но аутсорсинг предполагает передачу трудового договора работника сторонней организации. Следовательно, изменится работодатель. Обращаемся к главе 12 ТК РФ, регулирующей изменение трудового договора. В статье 72 находим: «Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме». В статье 72.1 указано: «По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса)».

Из приведенных статей ТК РФ вытекает, что на аутсорсинг работодатель должен получить письменное согласие работника. Следовательно, если данное предложение работника не устраивает, он имеет полное право от него отказаться.