Тема 11. Трудовые споры и порядок их разрешения

Задача 1. Старший преподаватель кафедры гражданского права Климов был уволен из института по п.3 ст.81 Трудового кодекса РФ. Приказ об увольнении был издан в соответствии с решением аттестационной комиссии института. Климов обратился в КТС с заявлением о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и возмещении морального вреда. Однако КТС отказал Климову в рассмотрении данного заявления из-за его не подведомственности КТС.

Правомерны ли действия КТС?

Какие индивидуальные трудовые споры рассматриваются непосредственно в судах?

Решите дело (спор) по существу.

Задача 2. Работодатель своим приказом перевел технолога Коршунова на другую работу для замещения отсутствующего работника сроком на два месяца.

По истечении этого срока Коршунов был возвращен на свое прежнее рабочее место. Однако спустя две недели ситуация повторилась и Коршунов вновь был переведен работодателем на другую работу для замещения отсутствующего работника. Не согласившись с решением работодателя, Коршунов обратился в КТС с заявлением о признании перевода неправомерным.

Однако КТС оставил без рассмотрения заявление Коршунова.

Дайте оценку правомерности действий работодателя и КТС.

Возможно ли разрешение данного спора в судебном порядке?

Задача 3. За ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей работодатель 10 сентября 2007г. издал в отношении бухгалтера ресторана «Арагви» Ивановой приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора. Считая приказ о наложении дисциплинарного взыскания незаконным, работница обратилась в КТС с заявлением об отмене приказа работодателя. Это заявление она отправила 25 декабря 2007г., однако КТС отказал ей в принятии заявления, мотивируя тем, что истек срок обращения в КТС для рассмотрения трудового спора.

Оцените правомерность действий КТС. Каковы правовые последствия отказа КТС принять заявление Ивановой к рассмотрению?

Задача 4. Кассир Дмитриева была уволена с работы и вскоре после этого заболела. Болезнь длилась около четырех месяцев. Возможно ли обращение Дмитриевой в данной ситуации в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе?

В течение какого срока работники вправе обращаться в суд за разрешением индивидуального трудового спора?

Обязан ли суд принять исковое заявление Дмитриевой к рассмотрению и решить дело по существу?

Задача 5. В связи с изменением графика движения пригородных поездов работник Сидоров опоздал на работу, за что работодатель применил к нему дисциплинарное взыскание в виде лишения отпуска в установленный по графику срок.

Сидоров обратился в КТС за разрешением данного трудового спора. Однако КТС отказалась принять заявление к рассмотрению, мотивируя тем, что решение данного вопроса относится исключительно к компетенции районного суда.

Дайте оценку правомерности действий работодателя и КТС.

Подведомствен ли данный спор КТС? Решите дело по существу?

Задача 6. При увольнении воспитательницы детского сада Сидоровой в трудовую книжку были внесены неточные записи, в частности формулировка причины увольнения не соответствовала действующему Трудовому кодексу РФ. Кроме того, расчет по заработной плате был произведен не в полном объеме причитающихся ей денежных сумм.

Имеет ли право Сидорова обратиться в соответствующие органы за разрешением данного трудового спора? Если да, то в какие и в течение какого срока?

Задача 7. Слесарь Авдеев 24 мая 2006 г. совершил прогул. Однако работодатель, учитывая безупречную работу Авдеева на данном предприятии, решил не увольнять работника, а ограничиться применением менее строгого дисциплинарного взыскания – выговором.

Авдеев, считая приказ работодателя о наложении взыскания незаконным, поскольку неявка на работу, по его мнению, была обусловлена уважительностью причины, обратился в КТС за разрешением данного трудового спора. Заседание КТС было назначено на 30 мая 2006 г. По непонятным причинам Авдеев не явился на заседание КТС, однако это не помешало КТС рассмотреть данное дело по существу в отсутствии работника. КТС не удовлетворил требование Авдеева о признании приказа незаконным.

Определите правомерность действий КТС?

Возможно ли обжалование решения КТС? Если да, в течение какого срока?

Решите дело по существу.

Задача 8. Работая в ЗАО «Росто», работники Иванов и Нечаев длительное время не получали заработную плату, в связи с чем вынуждены были обратиться в КТС.

КТС частично удовлетворила требование работников. Не согласившись с решением КТС, Иванов и Нечаев обратились в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы в полном размере, более того, в заявлениях указывалось на неправомочность заседания КТС, поскольку на заседании присутствовало менее половины членов, представляющих работников.

Дайте оценку действий КТС.

В каком случае заседание КТС считается правомочным?

Какое решение должен вынести суд?

Возможно ли обжалование решения суда в вышестоящую инстанцию, если да, то в какой срок?

Задача 9. Одним из определенных сторонами условий трудового договора, заключенного между работником Цветковым и работодателем – физическим лицом, являлось установление надбавки в размере 50% от заработной платы ежемесячно за перевыполнение установленных норм. Однако, спустя три месяца с момента заключения трудового договора, работодатель в одностороннем порядке аннулировал данное условие трудового договора. Уведомление работника об изменении определенного сторонами данного трудового договора было произведено за 7 календарных дней до фактического изменения этого условия. Не согласившись с решением работодателя, работник обратился в суд с целью защиты своих нарушенных трудовых прав.

Дайте оценку правомерности действий работодателя.

Подведомствен ли данный трудовой спор суду?

Решите дело по существу.

Задача 10. За неоднократное нарушение трудовой дисциплины работник Власов был подвергнут 10 апреля 2006г. дисциплинарному взысканию в виде предупреждения. До этого случая работодатель каких-либо приказов о наложении дисциплинарных взысканий в отношении Власова не издавал, полагая, что нарушение трудовой дисциплины связано с тяжелыми условиями труда и большим объемом работы. 7 сентября 2006г. Власов обратился в КТС с заявлением о признании приказа работодателя от 10 апреля 2006 года незаконным. Однако КТС отказала в принятии заявления, мотивируя пропуском срока для обращения в КТС.

Правомерны ли действия КТС?

Возможно ли обращение Власова в суд за разрешением данного трудового спора?

Какое решение должен вынести суд?

Задача 11. В связи с тем, что в штатном расписании ОАО «Ариадна» имелись две вакантные должности экономиста, работодатель принял на работу на соответствующие должности Клюеву и Денисова. Однако при заключении трудовых договоров работодатель установил Денисову заработную плату в размере 20 тыс. рублей, а Клюевой – 10 тыс. рублей мотивируя тем, что Клюева имеет ребенка до 3 лет и, возможно, в будущем не сможет надлежащим образом справляться со своими трудовыми обязанностями при необходимости ухода за ребенком. Клюева с решением работодателя не согласилась, считая, что в данном случае имеет место факт дискриминации, и обратилась в суд.

Оцените правомерность действий работодателя.

Возможно ли разрешение данного трудового спора в судебном порядке?

Задача 12. Работники ОАО «Спектр» в лице своего представителя – первичной профессиональной организации обратились с требованием, изложенным в письменной форме к работодателю о выплате им заработной платы за последние три месяца работы. Однако работодатель не принял к рассмотрению направленные ему требования и отказался принять участие в примирительных процедурах, мотивируя тем, что споры о выплате заработной платы разрешаются органами, рассматривающими индивидуальные трудовые споры.

Определите правомерность действий работодателя в данном случае.

Решите данный спор по существу.

Задача 13. На одном из предприятий между работодателем и работниками возникли разногласия, связанные с непредоставлением работодателем установленных коллективным договором дополнительных дней отпуска за длительный непрерывный (более 7 лет) стаж работы на данном предприятии. В ходе примирительных процедур была создана примирительная комиссия, нацеленная на разрешение коллективных трудового спора. Однако стороны коллективного трудового спора не урегулировали свои разногласия на данном этапе в связи с чем, возникла необходимость дальнейшего разрешения коллективного трудового спора.

Какова процедура разрешения коллективного трудового спора?

Возможно ли обращение сторон коллективного трудового спора на данном этапе примирительных процедур в государственный орган?

Задача 14. В ходе примирительных процедур стороны коллективного трудового спора пришли к выводу о необходимости заключения соглашения об обязательном выполнении решений трудового арбитража и соответственно о создании данного органа по разрешению коллективного трудового спора.

Каковы правовые последствия уклонения работодателя от создания трудового арбитража, а также в случае отказа от выполнения его рекомендаций?

Возможно ли проведение забастовки работниками без урегулирования возникших разногласий в органах по разрешению коллективного трудового спора?

Каковы правовые последствия незаконной забастовки?