2015-10-22
457
Отражает затраты труда вспомогательных рабочих.
Производственная трудоёмкость.
Отражает затраты труда всех рабочих
Трудоёмкость управления.
Отражает затраты труда управленческого персонала.
Полная трудоёмкость.
Отражает затраты труда всех работников.
Тема 8: «Оплата труда»
Оплата труда - это цена трудовых ресурсов, задействованных на предприятии.
Факторы, влияющие на размер оплаты труда.
1. Количество труда
2. Качество труда:
- сложность труда
- условия труда
- отраслевая принадлежность
- и т.д.
3. Уровень квалификации
4. Стаж работы
5. Территориальный аспект
6 Нормативные акты (на гос. предприятии ставку первого разряда устанавливает правительство, а ставки по остальным разрядам зависят от неё)
7. Рыночные факторы:
- спрос и предложение рабочей силы
- влияние конкурентов
- учёт рыночной конъюнктуры (нужно производить ту продукцию, которая востребована на рынке)
- кадровая политика администрации предприятия
- и т.д.
Виды зарплаты.
1. Номинальная
2. Реальная
3. Основная
4. Дополнительная
Номинальная зарплата – количество денежных средств, которые работник получает за свою работу.
Реальная зарплата – количество товаров и услуг, которые работник может приобрести за свою номинальную зарплату.
Она зависит от:
1. Номинальной зарплаты
2. От уровня цен и тарифов на товары и услуги.
Принципы, которые должны быть положены в основу организации оплаты труда
1. Систематический рост реальной зарплаты.
2. Систематическое превышение темпов роста производительности труда над темпами роста зарплаты. (Означает, что сначала нужно произвести продукцию в достаточном количестве, а потом повышать зарплату.)
Организация оплаты труда на предприятии.
Она включает
I. Формирование фонда оплаты труда (ФОТ).
II. Нормирование труда.
III. Тарифную систему.
IV. Формы и системы оплаты труда.
I. ФОТ.
Он является основным источником выплат всех видов зарплаты.
Методы расчёта ФОТ.
Метод прямого счёта.
ФОТ = ЗПср ∙ Чср.сп.
ЗПср – средняя зарплата одного работника.
Чср.сп. – среднесписочная численность работников за период.
Нормативный.
ФОТ = Нзп . Qплан
Нзп – норматив зарплаты на 1 рубль продукции.
Qплан – плановый объём выпуска продукции за период.
Состав ФОТ.
1. Оплата за отработанное время. (Основная зарплата!!!)
-Это оплата труда сдельщиков за фактически выпущенную продукцию.
-Оплата труда повременщиков за отработанное время.
-Все доплаты к основной зарплате.
-Зарплата, выданная работникам продукцией предприятия.
Доплаты к основной зарплате включают:
- Доплаты за многостаночное обслуживание
- За совмещение профессий
- Премия за хорошие показатели в труде
- За сверхурочную работу
- За работу в ночное время с 22:00 до 6:00
- За работу в выходные и праздничные дни
- За работу во вредных условиях труда
- За подземный характер труда
- За разъездной характер труда
- И т.д.
2. Оплата за неотработанное время (дополнительная зарплата!!!) включает:
- оплату отпусков:
а) очередного ежегодного
б) дородового отпуска
в) послеродового отпуска
г) отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет
д) учебного отпуска
- оплату 2-х дней донорам
- оплату по больничным листкам
- оплату вынужденных прогулов
- оплату простоев не по вине работника
