Трудоёмкость обслуживания

Отражает затраты труда вспомогательных рабочих.

Производственная трудоёмкость.

Отражает затраты труда всех рабочих

Трудоёмкость управления.

Отражает затраты труда управленческого персонала.

Полная трудоёмкость.

Отражает затраты труда всех работников.

Тема 8: «Оплата труда»

Оплата труда - это цена трудовых ресурсов, задействованных на предприятии.

Факторы, влияющие на размер оплаты труда.

1. Количество труда

2. Качество труда:

- сложность труда

- условия труда

- отраслевая принадлежность

- и т.д.

3. Уровень квалификации

4. Стаж работы

5. Территориальный аспект

6 Нормативные акты (на гос. предприятии ставку первого разряда устанавливает правительство, а ставки по остальным разрядам зависят от неё)

7. Рыночные факторы:

- спрос и предложение рабочей силы

- влияние конкурентов

- учёт рыночной конъюнктуры (нужно производить ту продукцию, которая востребована на рынке)

- кадровая политика администрации предприятия

- и т.д.

Виды зарплаты.

1. Номинальная

2. Реальная

3. Основная

4. Дополнительная

Номинальная зарплата – количество денежных средств, которые работник получает за свою работу.

Реальная зарплата – количество товаров и услуг, которые работник может приобрести за свою номинальную зарплату.

Она зависит от:

1. Номинальной зарплаты

2. От уровня цен и тарифов на товары и услуги.

Принципы, которые должны быть положены в основу организации оплаты труда

1. Систематический рост реальной зарплаты.

2. Систематическое превышение темпов роста производительности труда над темпами роста зарплаты. (Означает, что сначала нужно произвести продукцию в достаточном количестве, а потом повышать зарплату.)

Организация оплаты труда на предприятии.

Она включает

I. Формирование фонда оплаты труда (ФОТ).

II. Нормирование труда.

III. Тарифную систему.

IV. Формы и системы оплаты труда.

I. ФОТ.

Он является основным источником выплат всех видов зарплаты.

Методы расчёта ФОТ.

Метод прямого счёта.

ФОТ = ЗП_ср ∙ Ч_ср.сп.

ЗП_ср – средняя зарплата одного работника.

Ч_ср.сп. – среднесписочная численность работников за период.

Нормативный.

ФОТ = Н_зп ^. Q_план

Н_зп – норматив зарплаты на 1 рубль продукции.

Q_план – плановый объём выпуска продукции за период.

Состав ФОТ.

1. Оплата за отработанное время. (Основная зарплата!!!)

-Это оплата труда сдельщиков за фактически выпущенную продукцию.

-Оплата труда повременщиков за отработанное время.

-Все доплаты к основной зарплате.

-Зарплата, выданная работникам продукцией предприятия.

Доплаты к основной зарплате включают:

- Доплаты за многостаночное обслуживание

- За совмещение профессий

- Премия за хорошие показатели в труде

- За сверхурочную работу

- За работу в ночное время с 22:00 до 6:00

- За работу в выходные и праздничные дни

- За работу во вредных условиях труда

- За подземный характер труда

- За разъездной характер труда

- И т.д.

2. Оплата за неотработанное время (дополнительная зарплата!!!) включает:

- оплату отпусков:

а) очередного ежегодного

б) дородового отпуска

в) послеродового отпуска

г) отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет

д) учебного отпуска

- оплату 2-х дней донорам

- оплату по больничным листкам

- оплату вынужденных прогулов

- оплату простоев не по вине работника