Методы расчёта производительности труда и трудоёмкости

Тема. Производительность и эффективность труда

Понятие производительности труда.

Методы расчёта производительности труда и трудоёмкости

Производительность труда характеризует эффективность использования трудовых ресурсов. Рост производительности труда обеспечивает интенсивный путь развития социально-экономической системы (экономики страны, отрасли, предприятия, фирмы).

Как и производительность любого элемента социально-экономической системы, производительность труда представляет собой отношение выводимой продукции к вводимым ресурсам (затратам труда).

Основным показателем производительности труда является уровень производительности труда (ПТ) или выработка. Производительность труда при этом измеряется количеством продукции, выработанной одним работником в единицу времени. За единицу времени принимается месяц, квартал или год; численность при этом берется среднесписочная за принятый период времени.

На практике используются три метода определения уровня ПТ: натуральный, стоимостной и трудовой.

При натуральном методе выпуск продукции измеряется в натуральном выражении – тоннах, метрах, штуках и т.д.

	В   Лсп × Тэф
		нат.ед.   чел.×год

ПТ =, (38)

В – количество единиц продукции, выработанных за год, квартал, месяц.

В стоимостном методе выпуск продукции измеряется в денежном выражении (руб.).

	n Σ В×Цi i=1   ΣЛспi×Тэфi
		руб.   чел.×год

ПТ =,, (39)

где Ц_i- договорная цена i-го продукта, руб.

Л_сп – среднесписочное число работников.

В трудовом методе объем производства продукции выражается в нормированном рабочем времени.

	нормо×часы   чел.×год

Σ B_i×t_i

ПТ =, (40)

ΣЛ_спi× Т_эфi

t_i – нормативная трудоемкость единицы i-го продукта.

Уровень производительности труда в натуральном выражении наиболее точно характеризует производительность труда и ее динамику, т.е. при этом устраняется искажающее влияние на объем производства ценовых факторов. Применение этого метода ограничено, поскольку он может быть использован только для подразделений, выпускающих однородную продукцию (цехов, участков, бригад).

Стоимостной метод может быть использован для расчета производительности труда по предприятию и отрасли (т.е. более широко, чем первый). Недостаток: на величину показателя, рассчитанного этим методом, оказывает влияние цена продукции и ассортиментные сдвиги в выпуске продукции: если используется более дорогое сырье – выше уровень производительности труда.

Трудовой метод расчета выработки исключает отрицательное влияние цен, но имеет ограниченное применение, так как нормативная трудоемкость продукции не имеет должной стабильности и может быть использована в пределах одного предприятия.

Показатель уровня производительности труда в натуральных и трудовых единицах используется при анализе производительности труда. Стоимостной метод – во всех материалах статистической отчетности.

Кроме показателя уровня производительности труда для характеристики производительности труда используется показатель трудоемкости. Трудоемкость – это затраты рабочего времени на производство единицы продукции. Различают следующие виды трудоемкости в зависимости от состава включаемых в нее затрат:

- технологическая трудоемкость (Т_техн), которая учитывает затраты труда основных рабочих;

- трудоемкость обслуживания производства (Т_об), определяемая затратами труда вспомогательных рабочих;

- производственная трудоемкость (Т_пр), представляющая собой затраты труда всех рабочих предприятия

Т_пр = Т_техн + Т_об ; (41)

- трудоемкость управления производством (Т_у), включающая затраты труда служащих

- полная заводская трудоемкость (Т_полн), представляющая собой затраты труда всех категорий промышленно-производственного персонала предприятия

Т_полн = Т_техн + Т_об + Т_у. (42)

Трудоемкость единицы продукции может быть определена следующим

Лсп×Тэф   B В

образом:

(43)

t =,,

где Л_СП – среднесписочная численность работников, занятых в производстве данного вида продукции;

Т_ЭФ – эффективный фонд времени одного среднесписочного работника, час за расчетный период;

В – выпуск продукции за расчетный период, нат. единиц;

t – трудоемкость единицы продукции.

Необходимо иметь в виду, что между показателями выработки и трудоемкости существует обратная зависимость.

Методы определения роста производительности труда

Производительность труда, представленная показателями уровня производительности труда или трудоемкости, не позволяет оценить эффективность работы предприятия или отрасли. В целях анализа производится сопоставление уровней производительности труда, т.е. исследуется динамика роста производительности труда.

На различных предприятиях и в отраслях сравниваются показатели уровня производительности труда (трудоемкости) в данном (отчетном) периоде, иначе называемом анализируемым, с показателями предшествующего (базисного) периода.

В результате сравнения рассчитывается индекс роста производительности труда в виде коэффициента или в %:

ПТа Σ Вia ×Цi Σ Biб × Цi = ׃ ПТб Σ Лaсп i Σ Лбсп i

I_ПТ =, (44)

где Ц_i – неизменная цена единицы i-го вида продукта, руб.

При изменении динамики производительности труда по группе предприятий отрасли значение этого показателя часто искажается, поскольку на него оказывают влияние два фактора: изменение уровня производительности труда на отдельных предприятиях и изменение удельного веса предприятий по численности работающих. Устранить влияние последнего фактора можно путем расчета среднего индекса на основе индексов по отдельным предприятиям. Для расчета можно использовать формулу, предложенную в свое время академиком Струмилиным С.Г.:

	Σ Iптi × Ла спi Σ Ласпi

I_ПТ.ОТР =

, (45)

где I_{ПТ i} – индекс роста ПТ на i-ом предприятии;

Л^а_{СП i} – среднесписочная численность работающих на i-ом предприятии в анализируемом периоде, чел.

Iв   IЛсп

Индекс роста производительности труда может быть рассчитан на основе анализа изменения объема производства и среднесписочной численности за рассматриваемый период:

I_ПТ =,, (46)

где I_В – индекс роста объема производства;

I_{Л сп} – индекс роста производительности труда.

Эта зависимость используется для анализа изменения производительности труда по факторам.

Факторы и резервы роста производительности труда

Производительность труда является показателем развития производственных сил и прогрессивности данного производства. Экономическое значение ПТ состоит в том, что ее рост оказывает решающее влияние на рост объема производства, рост эффективности производства, повышение жизненного уровня трудящихся.

Повышение ПТ в любой организационной системе может происходить различными путями. Он может повышаться, если наблюдается одна из пяти ситуаций:

	В ↑ Л↓

· - продукция растет, а затраты труда снижаются;

В ↑ Л ↑

· - продукция растет быстрее, чем затраты труда;

Вconst Л ↓

- продукция остается без изменений, в то время как затраты труда снижаются

	В ↑ Л const

· - продукция растет при неизменных затратах труда

	В↓ Л ↓

· -продукция снижается более медленными темпами, чем затраты труда

В настоящее время основными факторами повышения ПТ являются:

1. Материально-технические (совершенствование технологии, внедрение нового совершенного оборудования, механизация и автоматизация производства и труда, рост качества продукции);

2. Организационные факторы (совершенствование организации и управления производством, создание безопасных условий труда, специализация и кооперирование труда – создание бригад, совмещение профессий и т.д.);

3. Социально-экономические факторы (материальная заинтересованность трудящихся в результатах труда, совершенствование систем оплаты и материального стимулирования и др.).

Совокупность рассмотренных факторов способствует наибольшему росту ПТ, поскольку позволяет снизить численность работающих и повысить объем производства.

Внутри всего комплекса факторов роста ПТ необходимо выделить ведущее звено – таким звеном является научно-технический прогресс. Именно освоение новой техники и технологии, механизация и автоматизация производства могут привести к увеличению объемов производства, его интенсификации.

Все другие факторы повышения производительности труда действуют вслед за изменениями в технике и технологии или одновременно с ними.

При анализе и планировании ПТ важнейшей задачей является выявление и использование резервов ее роста, т.е. конкретных возможностей повышения ПТ, которые создаются в результате действия тех или иных факторов.

Резервы используются и вновь возникают под влиянием научно-технического прогресса. Количественно резервы можно определить как разницу между достигнутым и максимально возможным уровнем производительности труда за определенный промежуток времени. Степень использования ресурсов влияет на уровень производительности труда.

Резервы могут быть классифицированы:

1. В соответствии с классификацией факторов, что дает возможность при проведении анализа выявить основные причины потерь и непроизводительных затрат труда по каждому фактору и наметить пути их устранения;

2. По источнику возникновения резервов: общегосударственные, межотраслевые, отраслевые, внутрипроизводственные.

Общегосударственные резервы при их реализации оказывают влияние на рост производительности труда во всей экономике. Это резервы, связанные с размещением предприятий, рациональным использованием занятости населения, использованием рыночных методов хозяйствования и др.

Региональные резервы – это возможности лучшего использования производительных сил, характерных для данного региона.

Межотраслевые резервы связаны с возможностью улучшения связей, укрепления договорной дисциплины между предприятиями разных отраслей.

Внутрипроизводственные резервы определяются недостатками в использовании на предприятии сырья, материалов, оборудования, рабочего времени.

3. По срокам использования резервы делят на текущие и перспективные.

Текущие предполагается использовать в течение месяца, квартала, года в зависимости от реальных возможностей предприятия.

Перспективные – такие, для реализации которых в ближайшее время у предприятия нет достаточных ресурсов, и их использование намечается в перспективе через год или большее количество лет.

Типовые задачи

Задача 1. Определение уровня и роста производительности труда на предприятии.

Таблица 10 - Данные о работе двух цехов предприятия

пп	Плановый период	Отчётный период
Выпуск продукции, тыс.т	Списочная численность,чел	Выпуск продукции, тыс.т	Списочная численность,чел

Определить индексы роста производительности труда по каждому цеху и предприятию в целом.

Задача 2. Исходные данные задачи представлены в таблице 11.

Таблица 11 - Годовой выпуск продукции предприятия и цены за единицу продукции

Наименованиепродукции	Ед Измер	Цена заединруб	Объём производства
План	факт
Кирпич М 150	тыс.шт	8 000	20 000	21 000
Кирпич силикатный	тыс.шт	7 000	120 000	124 000
Панели стеновые	м2		10 600	11 200
Блоки стеновые	м2		68 100	66 800

Среднесписочная численность работающих 1300 человек, при плановой численности – 1310.

Определить уровень производительности труда в плановом и анализируемом периодах, а также рост производительности труда.

Задача 3. В цехе изготовлено 500 тыс. т. продукта А и 4,5 тыс. т. продукта Б. Общая численность основных рабочих 90 чел., из них в производстве продукта А занято 60 чел., продукта Б - 30 чел. Затраты труда всех основных производственных рабочих на производство продукции составили 175,5 тыс. чел-час. Определить трудоёмкость производства единицы продукта А и продукта Б.

Задача 4. В отчётный период численность рабочих составляла 70 чел. На планируемый год предусматривается увеличение выпуска продукции на 20проц., что составляет 360 тыс. руб., а рост производительности труда на 10 проц. Определить плановую численность рабочих.