Методологические основы охраны труда и трудоохранного менеджмента

Лекция 9. Общетеоретические и методологические основы трудоохранного менеджмента

План

Труд и его охрана. 1

Методологические основы охраны труда и трудоохранного менеджмента. 2

Принципы обеспечения безопасности труда и трудоохранного менеджмента. 3

Система трудоохранного менеджмента и его уровни. 4

Эффективность трудоохранных мероприятий и экономика трудоохранного менеджмента. 6

Труд и его охрана

Субъект труда – человек, безопасностью труда которого занимаются не только медицинские науки, но и общественные, и технические.

Объектом изучения трудоохранного менеджмента является охрана труда.

Предметом изучения трудоохранного менеджмента является – управление безопасностью элементов, из которых состоит объект изучения, т.е. охрана труда. Многие науки: политэкономия, гигиена труда, эргономика, социология, инженерная психология и пр.

Производительные силы, продукты труда (целевые и побочные), общественные отношения, а также внешние элементы воздействия на труд (общественные и природные) являются элементами труда. Структуру труда можно представить как эргатическую систему «человек (Ч) – трудовая деятельность (ТД) – условия труда (УТ)», а предмет изучения охраны труда – как установление закономерностей формирования опасностей и предотвращения их действия на человека.

Система условий труда состоит из следующих элементов:

Ø безопасность человека как субъекта труда (БЧ),

Ø безопасность трудовой деятельности (БТД),

Ø безопасность условий труда (БУТ).

Тогда структура трудоохранного менеджмента будет состоять из следующих элементов:

Ø управление безопасностью субъектов труда,

Ø управление безопасностью трудового процесса,

Ø управление безопасностью условий труда.

В свою очередь, управление условиями труда включает управление гигиеническими условиями, управление технолого-техническими условиями труда (техникой безопасности) и управление общественными (производственными, региональными, федеральными) условиями.

С позиций трудоохранного менеджмента любая деятельность является двухцелевой. Первая цель состоит в достижении определенного эффекта, вторая – в исключении нежелательных последствий для человека.

Из всего многообразия наук, на которые опирается охрана труда, особое место занимает биология. На стыке медико-биологических, общественных и технических знаний сформировались психология труда, эргономика, техническая эстетика и др., которые позволяют грамотно подходить к проблеме безопасности труда.

Психология труда изучает психологические свойства личности, психологические особенности различных видов трудовой деятельности, их зависимость от конкретных гигиенических производственных условий. К психологии труда относится инженерная психология, которая изучает систему «человек – машина» (ЧМ). Система Чм – это система, в которой человек-оператор взаимодействует с техническим устройством в процессе трудовой деятельности. Под понятием «машина» подразумевается не только оборудование, но и механизмы, приспособления, пульты управления и другие средства труда. Целью инженерной психологии является разработка оптимальных средств отображения информации (СОИ), а также требований к конструкции машин, приборов с учетом психологических свойств человека, позволяющих повысить безопасность эксплуатации этих машин.

Эргономика (от греч. Ergon – работа и nomos – закон) – наука, изучающая взаимодействие человека и машины, его деятельность в конкретной производственной среде, т.е. систему «человек – машина – среда» (ЧМС), с целью разработки оптимальных орудий труда, рабочих мест, пультов управления, машин и пр. для снижения физических и умственных затрат в процессе трудовой деятельности. Охрана труда тоже изучает систему ЧМС, но она рассматривает аспекты безопасности.

Техническая эстетика (греч. – чувствующий) изучает социально-культурные и технические проблемы формирования гармоничной предметной среды, создающей благоприятное настроение, уменьшает возможность травмирования.

Социология труда – отношение к труду, мотивы трудовой деятельности, социологические аспекты условий труда и текучести кадров и пр.

Экономика труда – конкретные формы и методы сознательного использования экономических законов в области повышения эффективности организации, планирования, стимулирования и т.д.

Социология и экономика труда взаимодействуют и дополняют друг друга, объединяясь в рамках научной организации труда (НОТ) и управления, являющихся необходимым условием не только роста производительности труда, но и его безопасности.

Среди общественных знаний в вопросах безопасности любой деятельности человека значительное место занимают правовые знания.

Методологические основы охраны труда и трудоохранного менеджмента

Методология (греч. – путь исследования) – учение о структуре, логической организации, методах и средствах деятельности, т.е. учение о принципах построения, формах и способах научного познания.

Средства познания действительности в области охраны труда:

ü наблюдение (анкетирование, опросы, расследование аварий, изучение травматизма и др.),

ü эксперимент (лабораторный эксперимент, моделирование),

ü моделирование,

ü математическая статистика (опирается на вероятностную теорию, позволяющую оценить надежность и точность научных и практических выводов в системе безопасности),

ü системный подход (рассмотрение объектов, как систем, состоящих из отдельных элементов),

ü анализ (расчленение объекта на элементы),

ü синтез (соединение элементов в единое целое),

ü абстрагирование,

ü индукция (общий вывод строится на основе частных посылок),

ü дедукция (из общего делают вывод о частном),

ü научные методы эмпирического исследования (метод формализации – построение математической модели, аксиоматический метод – выявление свойств, не требующих доказательств).