Основания и условия прекращения или расторжения контракта

Контракт может быть прекращен или досрочно расторгнут:

1) по основаниям, предусмотренным действующим законода­тельством, а именно: истечение срока контракта (кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения); по соглашению сто­рон; призыв на военную службу; по инициативе Спортсмена (бо­лезнь; инвалидность; получение травмы, восстановление после которой в прежнюю физическую форму невозможно; нарушение администрацией законодательства о труде и др.) или Организа­ции (ликвидация организации, сокращение численности или штата сотрудников; несоответствие работника выполняемой работе вслед­ствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья; систематическое неисполнение работником без уважительной причины обязанностей, возложенных на него контрактом или правилами внутреннего распорядка, если к работнику ранее при­менялись меры дисциплинарного взыскания; прогул без уважи­тельной причины; появление на работе в состоянии алкогольно­го, наркотического или токсического опьянения и др.) и т.д.;

2) по основаниям, не предусмотренным действующим зако­нодательством, а именно: дисквалификация Спортсмена, в том числе в связи с -положительным результатом допинг-контроля; недостижение им предусмотренных контрактом спортивных ре­зультатов; заключение иных контрактов в период действия за­ключенного контракта; разглашение конфиденциальной инфор­мации, вследствие чего Организации был причинен ущерб; со­вершение действий, повлекших за собой невосполнимый или зна­чительный вред репутации Организации, и др.

Реальные контракты спортсменов зачастую по различным объек­тивным и субъективным причинам не используют все возможно­сти, предоставляемые действующим законодательством (прило­жение 3).

Глава 33